WLB에 관해

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목차

서론
1. 목표
2. 대상기업의 선정
1) 선정배경

본론
1. WLB프로그램은 무엇인가?
1) WLB의 정의(Work-Life Balance)
2) WLB 도입 배경
2. 해외의 성공적인 WLB프로그램 도입의 사례
3. LG생명과학
1) LG생명과학
2) LG생명과학의 정도경영
3) LG생명과학의 WLB프로그램

결론
1. LG생명과학의 WLB프로그램의 효과와 문제점

본문내용

창업정신과 기업정신의 영향을 받은 점도 있을 것이다. 구인회씨는 人和를 경영철학으로 삼고, 가족같은 회사를 모토로 삼았다. 가족대상프로그램이외의 근무형태다양화, 개인신상지원 등의 프로그램을 더욱 더 다양하게 실시한다면, 조직원의 만족도와 함께 기업의 생산성 역시 향상될 것이다.
또한 우리나라의 경우 WLB프로그램 도입과 실시에 있어 형식적인 측면이 많다. 우리나라의 경우, 가족친화 인증기업으로 선정되면 인증마크를 광고 등에 사용해 기업이미지 제고 방안으로 활용 할 수 있으며, 중소기업은 중소기업청, 노동부에서 시행 중인 지원사업을 신청할 시 가점 등의 인센티브를 받을 수 있다. 미국의 경우 개별기업들이 WLB 프로그램이 기업의 경쟁력 강화와 생산력 향상에 도움이 된다는 것을 깨닫고 이미 1970년대부터 여성인재 확보를 위해 적극적으로 WLB 프로그램을 도입하고 있다. 우리나라는 아직 WLB프로그램의 도입과 실시에 있어 걸음마 수준이고, 일부 대기업외의 중소기업등에서는 WLB프로그램의 도입과 실시가 미약한 수준이다. 앞으로 기업들은 단기적인 안목이 아닌 장기적인 안목으로, 종업원의 만족이 곧 기업의 이익과 성과에도 영향을 미친다는 것을 깨달아야 할 것이다.
참고문헌
LG생명과학 http://www.lgls.co.kr/,
연암 구인회, 소담출판사
데이터뉴스 http://www.datanews.co.kr/site/datanews/DTWork.asp
한국여성정책연구원
http://www.ermedia.net/
www.incon.co.kr
http://ffi.mw.go.kr/index.jsp
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키워드

WLB,   LG생명과학,   Work Life Balance,   일과 생활 간의 균형,   가족 친화적 제도