조직문화와 윤리적 가치

목차

사례 요약

이론

문제제기

토론

본문내용

- 직원들을 가족처럼 대함.
- 의사소통과 인간관계 중시
직원들이 회사에 충성하고 의무이상의 것을 수행
- 부서별 성과기준 설정 성과평가
- 성과중심 경영
- 경영자들의 이익과 목표중시
- 공격적이고 내부경쟁적 환경
조직과 조직문화
- 조직문화 : 조직구성원이 공유
가치관, 신념, 규범
- 조직문화계층 : 인공적창작물과 관찰가능한 행동
: 조직구성원의 가치관
⇒ 조직정체성제공, 구성원의 통합, 우수한 성과를 내는 조직으로 변혁시키는 중요한 역할
(적응적문화, 사명문화, 동류문화, 관료적문화 )

키워드

조직문화,   윤리가치,   윤리경영