인사고과 사례자료(삼성중공업-마일리지제도)

소개글

인사고과 사례자료(삼성중공업-마일리지제도)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

- 평가항목

- 상벌내용

- 보완점

- 참고문헌

본문내용

에도 반영한다. 연간 최고점자는 10월창립기념일에 선발하는 '자랑스런 중공업인 상'후보자로 우선 선정하는 특전도 부여하고있다.
■보완점
하지만 삼성중공업은 평가항목을 더욱 세분화하고 각 사업부별로 업무 특성에맞는 기준치들도 추가해 명실상부한 종합인사고과 프로그램으로 확대, 발전 시켜야 할 것이다.
<참고문헌>
'경영학원론' 김영규 저
'한국경제신문'

키워드

인사고과,   인사과,   삼성중공업,   인사제도