경제민주화의 정치 경제

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경제민주화의 정치 경제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

-목차-
I 《경제민주화의 정치 경제》 요약

Ⅱ 사례
사례 1. 재벌기업과 경제 민주주의
ⅰ. 서론
ⅱ. 본론
(1) 재벌의 개념
(2) 한국재벌의 특징
(3) 재벌체제의 문제점
1) 경제력 집중(소유 집중)
2) 정경유착의 문제
3) 국가경제의 비효율적 자원배분(재벌과 중소기업간 경쟁의 불공정성)
4) 사회균열과 민주주의의 침해
5) 다각경영
(4) 해결방안
1) 소유분산과 전문경영제의 실시
2) 다각경영 규제 정책의 채택
3) 종업원 지주제 및 경영참가
4) 상속 및 증여세의 강화
5) 총괄적인 해결방안(우리나라 특성을 고려한 해결방안)
ⅲ. 결론
사례 2. 노사관계와 경제 민주주의
ⅰ. 서론
ⅱ. 본론
(1) 노조의 필요성
(2) 시대별 노사관계
1) 해방이후 태동기의 노사관계(1945~1950)
2) 정치혼란기의 노사관계(1950~1961)
3) 경제개발기의 노사관계(1962~1971)
4) 고도성장기의 노사관계(1971~1980)
5) 사회적 갈등기의 노사관계(1981~1986)
6) 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987~1990)
7) 새로운 모색기의 노사관계(1991~1995)
(3) 잘못된 노조의 형태
(4) 다른 나라들의 사례 및 성공적 노사관계
(5) 노사관계 안정을 위한 정책 방안
ⅲ. 결론

Ⅲ 맺음말

본문내용

를 하기 때문에 이를 방지하기 위해서는 적극적인 정책이 요구된다.
(5) 총괄적인 해결방안
ⅲ 결론
지금까지 국가 경제를 실질적으로 지배하고 있는 재벌의 경제력 집중의 현황을 소유·지배 집중과 다각경영 실태를 중심으로 살펴보고 이에 따른 제반 문제점들을 기업 경영의 효율성과 사회적 형평성의 측면에서 검토해 보았다. 재벌의 경제력 집중 완화는 한국 경제의 활력과 발전을 위해 중요하다. 국가간 경계와 구분이 약화 내지 소멸되고 생산요소들이 자유롭게 이동하는 최근의 세계화의 흐름은 새로운 경제구조, 정부정책 및 기업 전략을 요구하고 있다. 그러나 여기서 간과해서는 안 될 점은 탈규제, 유연화와 같은 주장들이 사회적 기본권의 확보, 불평등의 시정 등과 같은 사회논리에 기반 하는 경제민주주의의 당위성을 침해해서는 안 된다는 것이다. 세계화라는 상황압력이 경제민주화를 위한 구조 조정자로서의 정부 개입을 불필요하게 하지는 않아야 할 것이다.
또한 재벌과 경제의 개혁은 보다 미래를 균형적으로 성장을 할 수 있는 기반을 조성하는 것이며, 재벌 기업은 투명성 있는 기업의 자생적인 노력을 보여 글로벌 시대에 맞는 자본경쟁경제에 대처해 나가야 할 것이다.
사례2. 노사관계
1)노조의 필요성
노동조합은 노동자( 임금 근로자 ) 가 근로조건의 유지 및 개선을 목적으로 조직한 단체를 말한다. 노동자는 생존을 위해서는 노동력 공급을 중단할 수 없다. 사용자의 입장에서 보면 노동자가 제공하는 노동력은 불확정적이고 비계측적인데, 그러므로 고용계약을 맺을 때 사용자는 노동자가 이미 행한 노동의 결과를 구매하는 것이 아니라 앞으로 행할 노동의 가능성을 구매하는 것이다.
이렇다보니 사용자 ( 즉 자본가, 기업 고용주 ) 는 노동력을 제공하는 노동자에 대한 통제가 필수가 되었다. 이로 인해 사업장 내에서 고용주와 노동자는 지시와 승복의 관계로 맺어지게 되는데, 이러한 과정 속에서 고용주의 노동자에 대한 횡포 발생 가능성이 커지게 된다.
자본으로 무장한 고용주에 비해 상대적으로 노동자의 힘은 미약하다. 쉽게 말해 노동력을
제공하는 노동자는 무수히 많기 때문이다.
그렇다보니 이러한 개인적인 힘이 약한 노동자는 자기들끼리 똘똘 뭉치게 되었다.
이렇게 해서 탄생된 것이 노동조합인 것이다.
노동조합의 목적은 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권의 실현인데 여기서 말하는
단결권이 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 뜻하고, 단체 교섭권, 단체 행동권은 노동조합의 이름으로 고용주와 협상 혹은 파업과 같은 행동을 할 수 있음을 뜻한다.
이를 통해서 사업장 내에서 고용주와 노동자의 관계를 수직 관계에서 수평 관계로 변화시키고 유지하려는 것이다.
고용주와 노동자라는 계층의 형성과 이들의 불합리한 관계를 타파하기위한방법으로 모색되었던 것이다. 최근의 파업사태도 노동 환경의 개선을 목적으로 노동자들이 단체 행동권을 발동한 경우이다. 하지만 이러한 파업과 같은 강경한 단체 행동권 사용은 국가 경쟁력에 부정적인 영향을 끼치기도 한다. 그래서 정부와 재계에서 최근의 사태를 크게 우려하는 것이다.
노조의 입장도 이해되지만 그들만의 맹목적인 이익의 추구는 장래적인 국가 발전에 악영향을 끼친다는 사실을 인지했으면 한다.
2. 시대별 노사관계
(1) 1945~1961
1945년을 시작으로 하여 1950년대까지는 제2차 세계대전에 이어 외세에 의한 해방과 국토분단 6.25사변 4.19의거 그리고 5.16군사혁명 등이 일어났던 사회적으로나 정치적으로나 혼란기였다. 이러한 상황 속에서 전반적인 질서가 확립되지 않은 채 노사관계가 올바로 정립되기에는 매우 어려운 시기였다. 이 시기에 제기된 대표적 이슈로는 전평의 미군정을 반대하는 정치투쟁, 노동자의 기본생활유지를 위한 경제적 문제, 더 나아가 노동자의 근무 조건, 환경 개선에 대한 문제들이 있었다.
(2) 1962~1980
우리나라의 60,70년대에는 경제개발 5개년 계획에 의해 한국의 산업화가 급격히 이루어지고 국가안보 우선의 논리에 따른 정치적상황과 수출중화학 공업주도의 고도성장정책을 추진했던 시기로 이러한 경제적 상황은 노사관계에 커다란 제약을 가하였다.
이 시기는 선성장후분배 정책을 추진했던 시기로 경제성장이라는 국가적 과제의 우선시로 근로자들의 권리와 이익을 보장받지 못하였고 정부의 노사문제에 대한 적극적 개입으로 비교적 안정을 유지하였으나 실질적으로 노동자들을 위해 개선된 사항은 없다.
이러한 시대적 상황은 노동운동에 직접적인 영향을 미쳤는데 그래서 이시기의 주된 이슈로는 임금인상요구, 체불임금지급, 부당해고문제 등 노동자의 기본적 생활권과 관련된 이슈가 대부분이었다.
(3) 1981~1990
1979년 1026사태이후 1212사태, 518 광주민주화운동이라는 정치적 격변을 거쳐 1980년 5월에 비상계엄의 전국확대에 이어 국가보위입법회의에서 동년 12월 노동관계법의 개악이 이루어졌다. 이러한 상황 속에서 80년대 초기에는 노사분규가 급증하기 시작, 하지만 80년대 후반으로 들어가면서 87년 629선언을 계기로 정치경제사회면에서의 민주화가 가시화되기 시작하여 90년대 문민정부의 시대를 여는 계기가 되었다. 하지만 경제적으로는 저성장, 산업구조조정, 소득배분의 심화와 선진국의 높은 실업률과 보호무역의 강화로 세계무역량의 감소, 신흥공업국에 대한 시장 개방 압력의 개동 등으로 어려운 여건이었다. 이런 상황은 중반에 접어들면서 수출증대와 국제수지흑자를 기록하였으나, 후반으로 가면서 대외경제여건이 다시 악화되었다.
이시기에 제기된 사회적 이슈로는 앞 시대와 마찬가지로 노동자의 권리신장에 관련된 문제들이 제기되었는데 80년대 후반에는 노조결성과 같은 권리 분쟁과 어용 노조의 민주화요구 노사관계제도의 민주적 개혁 요구 등이 있었다.
(4) 1990
1990년대에는 “세계화”, “개방화”그리고 “민주화”라는 거대한 물결이 국가 경쟁력강화라는 국민적 논리로 접근함에 따라 과거 어느 때보다도 임금의 안정과 노사관계의 안정이 필요한 시기였고, 이에 따라 이런 점들이 전반적인 노사관계의 방향과 노선에 큰 영향을 미쳤다.
이시기의 주된 이슈로는 총액기준임금제도와 성과배분, 그리고 단체협약이나 유니온

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재벌체제,   노사관계,   경제민주주의,   한국재벌