목차
1. 도입배경 검토
2. 근로시간면제 한도와 적용시점
3. 근로시간면제 한도 설정의 근거
2. 근로시간면제 한도와 적용시점
3. 근로시간면제 한도 설정의 근거
본문내용
조합원 수가 많을수록 구간을 넓게 설정하였다. 구체적으로는 조합원 300명 미만은 50명~100명 단위, 조합원 1,000명 이상의 경우 2,000명~5,000명 단위로 설정하였다.
또한 근로시간면제 한도 사용인원은 개별 사업(장)의 실정에 맞게 적절하게 사용할 수 있도록 조합원 300명을 기준으로 파트타임 사용가능 인원을 조정할 수 있도록 한 것이다.
또한 근로시간면제 한도 사용인원은 개별 사업(장)의 실정에 맞게 적절하게 사용할 수 있도록 조합원 300명을 기준으로 파트타임 사용가능 인원을 조정할 수 있도록 한 것이다.
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