목차
Ⅰ. 의의와 배경
Ⅱ. 자기개발과정
Ⅲ. 자기개발의 장단점
Ⅳ. 직장에서 자기개발 활성화 방안
Ⅱ. 자기개발과정
Ⅲ. 자기개발의 장단점
Ⅳ. 직장에서 자기개발 활성화 방안
본문내용
별로 필요한 교재제공, 교육기회/장소 알선, 자금/교육방법 지원, 강사알선 등을 적극적으로 해 주어야 한다.
2. 라인/상사의 지원
라인의 상사가 개별 사원의 코치, 지원자 역할 담당할 경우 효과가 극대화된다.
3. 본인차원
현재의 직책, 직무가 요구하는 자격과, 자질보유 여부 자문 후 부족함 느끼는 경우 능력 개발, 업무개선 위해 노력하여야 한다.
2. 라인/상사의 지원
라인의 상사가 개별 사원의 코치, 지원자 역할 담당할 경우 효과가 극대화된다.
3. 본인차원
현재의 직책, 직무가 요구하는 자격과, 자질보유 여부 자문 후 부족함 느끼는 경우 능력 개발, 업무개선 위해 노력하여야 한다.
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