소방공무원 근속승진제도의 문제점 및 개선방안

소개글

소방공무원 근속승진제도의 문제점 및 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서 론
2. 본 론
1) 소방공무원 근속승진 제도
2) 현행 제도 운영 실태 및 문제점
① 자질저하문제
② 인력 및 계급구조의 불균형성
③ 무조건 모두 승진의 문제
3. 결 론
1) 개선방안
① 근속승진 제도의 합리화
② 소방위ㆍ지방소방위의 보직 기준의 행정법규화
③ 각종 기피 업무의 가산점 도입
2) 결 론

본문내용

업무 직원의 사기를 고양할 수 있으며, 업무를 기피하는 직원에게는 동기 유발의 기회를 부여할 수 있을 것으로 사료된다.
2) 결 론
오늘날 국민의 소득 증대로 도시사회의 시민생활의식 향상으로 안전에 대한 시민의 욕구는 증가하고 있으며, 이러한 욕구를 충족하기 위해서는 시민의 안전을 책임지고 있는 국가 또는 지방자치단체의 소방조직에 근무하는 소방공무원의 역할이 무엇보다 중요하며, 이런 소방공무원의 역할을 한층 높이기 위해서는 조직구성원의 사기를 진작 시키는 방안이 무엇보다도 중요하다고 할 수 있다. 일반적으로 공무원들은 승진을 먹고 산다고 할 정도로 승진은 어떠한 사기진작책보다 우선하는 인사관리의 핵심요소이다. 따라서 2007년 시행된 근속승진 제도는 인사 정체로 인한 직원들의 불만을 해소해 준 반가운 정책이라 말할 수 있다. 이 연구에서는 근속승진 제도의 문제점을 알아보고 그 개선안에 대해 제시하였다. 이를 계기로 소방공무원 근속승진 제도의 합리적인 방안이 마련되어 직원 간의 갈등이 해소되고 조직구성원들의 사기를 높여 줌으로서 조직이 추구하는 목표 즉 시민의 안전을 위한 적극적인 재난현장대응 업무와 고품질의 소방안전서비스가 제공될 것이 기대된다. 끝.

키워드

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