우리나라 행정조직 문화

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으로 참여할 수 있는 방법을 찾는것도 매우 중요한 요소이다. 공사출범이후 5년 노경간의 갈등은 아직도 계속되고 있고 해결의 실마리는 그 끝이 안보이지만 오랜 관행으로 자리잡고 있는 관료주의적 의식체제와 행정조직의 혁신적인 교체와 변화는 철도공사가 현실의 어려움을 넘어서 세계 제1의 선진 기업으로 발돋움 할 수 있는 가장 중요한 해결책이라 말하고 싶다.

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우리나라,   행정,   조직,   문화,   행정조직,   조직문화