노동운동의 효과

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동은 노동조합이 존재하지 않은 대기업에는 위협효과를 그리고 중소기업에는 파급효과를 발생시킴으로써 전 부문에 임금인상 압력을 가져왔다. 따라서 노조가 있건 없건 간에 혹은 파업이 발생하건 그렇지 않건 간에 한국의 모든 기업은 그 동안 임금인상 압박을 받고 있었고, 이에 따라 기업은 자신의 형편에 따라 임금인상을 양보할 수밖에 없는 상황이었다고 보인다.

키워드

노동,   노동운동,   노동조합