산업심리학 인사선발을 위함 심리검사(예측변인) 레포트

소개글

산업심리학 인사선발을 위함 심리검사(예측변인) 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.성격검사
2.성실성검사(정직성검사)
3.신체능력 검사
4. 다중적성 검사집
5. 컴퓨터를 이용한 검사
6.검사의 가치

본문내용

ilored testing)라고 부르는 것이다.
●실시절차
컴퓨터를 사용하여 검사실시를 자동화한 체계이다.
검사문항들은 컴퓨터 단말기 화면에 나타나고 피검사자는 자판을 이용하여 대답→ 각각의 검사질문은 이전 질문에 대한 응답이 있은 후에 제시된다. 피검사자에게 주어지는 첫 번째 질문은 중간정도의 난이도를 지니고 있다. 만일 반응한 답이 맞으면 미리 마련되어 있는 문제은행으로부터 약간 더 어려운 문제가 다음 문제로 제시된다. 만일 그 문제에 대해 반응한 답이 틀리면 컴퓨터에 의해 선택된 다음 문제는 약간 쉬운 것이 된다. 이러한 방식으로 계속 진행된다.
●목적: 문제난이도 수준과 피검사자의 능력수준을 가능한 한 비슷하게 맞추려는 것. 문제 난이도를 신중하게 조정함으로써 정답을 맞춘 문제의 난이도 수준으로부터 피검사자의 능력 수준을 추론할 수 있다.
●특징
①CAT체계는 복잡한 수학적 모델에 기초-- 측정을 보다 정확하게 할 수 있고 비용도 덜 들며 보안이 더 잘 유지된다고 믿음
②능력과 적성을 평가하기 위해 고안됨, 성격이나 흥미측정을 위해서는 일반적으로 사용되지 않는다.
③군대에서 CAT체계를 가장 많이 사용하는데 매달 수 천 명에게 검사를 실시한다. 비용 면에서 볼 때 군대와 같은 매우 큰 조직에 있어서 가장 효율적이다.
일반 기업체에서 CAT를 사용하는 경우가 드물긴 함.
④GRE(Graduate Record Exam:미국 대학원 입학자격시험)와 같은 전통적인 학업능력검사도 이제는 온라인을 통해 CAT방식으로 응시할 수 있다.
⑤CAT의 부가적인 장점은 검사가 끝나자마자 즉시 응시자의 검사결과가 나온다는 것이다.
⑥이것을 실시하려면 정교한 컴퓨터 프로그램이 필요한데 모든 조직들이 이러한 프로그램을 소유하고 있는 것은 아니다
6.검사의 가치
심리검사분야는 많은 비판을 받고 있다.
①비판들은 검사의 형편없는 질과 관련되어 있기보다는 주로 훌륭한 검사의 부적절한 사용과 관련되어 있다.
예를들어 )MMPI는 원래 관리자의 성공을 예측하기 위해 만들어 진 것이 결코 아니므로 이러한 예측을 하지 못하더라도 지나치게 놀라거나 불만족하지 말아야한다.
②검사가 문제에 대한 해결책으로 너무 많이 사용되는 경향이 있었다.
-생애에 걸쳐 중대한 영향을 미치는 결정들(대학이나 전문학교의 입학하거)이 오직 한 가지 검사 결과에 의해 이루어진다는 사실에 근거해 “검사의 횡포”를 비난했다.
※검사는 진단을 위한 도구들 중의 하나이며 우리의 결정에 보조적인 정보를 제공하는 것이지 우리의 결정을 전적으로 좌우하는 것이 아님. 이것은 심리학자들이 오랫동안 주장해온 올바른 충고이다.
출처
산업 및 조직심리학: 일의심리학, Paul M. Muchinsky저 ;유태용 옮김, 시그마프레스, 2000.
산업 및 조직심리학, Paul M. Muchinsky저 ;유태용 옮김. 시그마프레스, 2009.
新산업 및 조직심리학, 김원형.남승규.이재황 공저
산업 및 조직 심리학, PAUL E.SPECTOR 저, 학지사, 2009.
산업 및 조직심리학, 정수진.고종식 공저,

키워드

산업심리학,   심리검사,   성격검사,   지능검사,   인사선발,   인사선발예측변인