근로기준법상 금품청산 제도에 대한 쟁점

소개글

근로기준법상 금품청산 제도에 대한 쟁점 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 금품청산 내용
Ⅲ. 금품청산의 의무자 및 청구권자
Ⅳ. 금품청산의무 위반의 효과- 실효성 확보방안

본문내용

벌여부를 피해근로자 의사에 맡겨 사건의 원만한 해결 촉진, 형사처벌제도 합리적 효과적 운영 위해 도입한 것이다.
3) 적용요건 및 효과
사업주의 처벌을 원하지 않는다는 근로자의 명시적 의사표시가 있어야 한다. 표시 후 의사를 번복하여 추후 재진정이나 고소는 하는 것은 안 된다. 따라서 근로자가 이러한 법적효과 제대로 알지 못해 피해를 입는 일이 발생치 않도록 근로감독관의 충분한 설명 등이 필요한 사항이다.
3. 무료법률구조서비스 제공
노동부로부터 체불금확인원을 발급받은 근로자에 대해 임금/퇴직금과 지연이자를 소송절차 통하여 받을 수 있도록 소장작성, 보전처분, 강제집행 등 일체의 소송서비스를 대한법률구조공단을 통해 무료로 지원하는 서비스로 이에 소요되는 비용은 노동부가 임금채권보장기금을 통해 지원한다.

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