호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향

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호오손 공장 실험이 인간관계론에 미치는 영향

본문내용

비공식적 조직 및 소집단이론 등의 중요성이 강조되고, 인사행정 분야에도 각종의 상담제도, 제안제도 및 고층처리제도 등이 도입, 적용되기에 이르렀고 인간관계론의 영향으로 행정에 인간화와 민주화가 싹틀 수 있었습니다. 호오손 공장 실험의 결과를 통하여 바라본 인간관계론의 핵심적 공헌은 조직연구에서 인간적, 사회적 요인을 부각시킨 것이라고 할 수 있습니다.

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