목차
복리후생의 의의
복리후생프로그램
실제 기업들의 복리후생 사례
기업들의 사례와 함께 복리후생에 대한 Report를 쓰면서
복리후생프로그램
실제 기업들의 복리후생 사례
기업들의 사례와 함께 복리후생에 대한 Report를 쓰면서
본문내용
하는 복리후생에 대해 다시 한 번 생각해보게 되었다. 그동안 막연하게 복리후생이 임금 못지않게 중요하다는 생각은 해왔지만, 구체적으로 어떤 혜택이 나에게 필요할 지에 대해서는 생각지 못했다. 여러 기업들이 제공하는 다양하고 수준 높은 복리후생의 실제 사례들을 찾아보면서, 내가 취업할 때에도 이런 것들을 꼼꼼히 고려해봐야겠다는 생각이 들었다.
한편, 복리후생에 대한 글을 쓰고 사례를 조사하면서, 구글처럼 수준 높은 복지서비스들을 제공하는 기업들은 다 대기업이라는 것을 느꼈다. 사실, 대기업들은 자본과 회사의 규모가 크기 때문에 폭넓은 복리후생을 제공할 수 있다. 하지만, 중소기업들도 직원들의 편의를 위해, 또 노동에 대한 정당한 대가로 좀 더 높은 수준의 복지혜택을 제공할 필요가 있다고 생각한다. 조사한 몇몇 중소기업들 중에는 나름대로 다양한 복지를 제공하는 기업도 있었지만 그렇지 못한 기업들도 많았다. 중소기업들도 직원들에게 다양한 복지혜택을 준다면 요즘 중소기업 취업을 꺼리는 젊은 구직자들도 중소기업에 취업하는 것을 원하게 될 것이라는 생각이 든다.
참고문헌: 선택적 근로복지제도의 이해, 경영학원론
인터넷 참고: 기업의 실제 사례들 (네이버 검색)
한편, 복리후생에 대한 글을 쓰고 사례를 조사하면서, 구글처럼 수준 높은 복지서비스들을 제공하는 기업들은 다 대기업이라는 것을 느꼈다. 사실, 대기업들은 자본과 회사의 규모가 크기 때문에 폭넓은 복리후생을 제공할 수 있다. 하지만, 중소기업들도 직원들의 편의를 위해, 또 노동에 대한 정당한 대가로 좀 더 높은 수준의 복지혜택을 제공할 필요가 있다고 생각한다. 조사한 몇몇 중소기업들 중에는 나름대로 다양한 복지를 제공하는 기업도 있었지만 그렇지 못한 기업들도 많았다. 중소기업들도 직원들에게 다양한 복지혜택을 준다면 요즘 중소기업 취업을 꺼리는 젊은 구직자들도 중소기업에 취업하는 것을 원하게 될 것이라는 생각이 든다.
참고문헌: 선택적 근로복지제도의 이해, 경영학원론
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