직무설계 요약 정리

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직무설계 요약 정리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 4장 직무설계

제1절 직무설계

1. 직무설계의 정의
2. 직무설계의 배경
3. 직무설계

제2절 직무특성화

1.직무설계에 대한 직무 특성적 접근
2.직무범위의 진단과 측정

제 3절 직무설계의 실제

1.문제 진단
2.해결책의 이행

제 4절 직무설계의 새로운 변화들

1. 사회적 정보과정(SIPA)
2. MBO(목표관리제)
3. 노동생활의 질과 사회기술적 설계(QWL)
4. 자율적 작업집단
5. 우리나라의 직무설계와 노동 생활의 질

본문내용

제 4장 직무설계
제1절 직무설계
1. 직무설계의 정의
 직무에 종사하는 사람의 욕구 충족을 위하여 직무의 내용과 기능 그리고 직무와의 관계들을 규정하는 것으로 정의
2. 직무설계의 배경
3. 직무설계
1) 직무의 전문화
 분업의 원리와 같이 한 사람에게 부여된 일을 줄여 전문화시키는 것
 산사람의 동작을 시간/동작 단위로 세부적으로 구분 동선을 최소로 줄여 최대한의 작업 능률을 기하는 방법
 고도로 전문화 되고 표준화된 작업은 매우 효율적이고 근무자들을 좀더 높은 수준에서 통제 할 수 있다.
 인간의 기계화, 상품질의 저하, 책임 회피, 결근, 보람의 상실 등 문제를 야기

키워드

직무설계,   행정행태,   행정조직,   조직관리