대한민국의 대표적 CEO

본문내용

을 띤다고 볼 수 있다. 합리적인 보상제도는 직원들의 능력개발과 동기부여 향상으로 이어져 조직의 발전과 개인의 욕구충족을 동시에 효과적으로 도모할 수 있는 결과를 가져왔다고 판단된다.
이처럼 문국현 사장의 리더십은 거래적이면서 변혁적인 특징을 동시에 가지고 있다. 다만 그의 리더십은 변혁적인 특징이 더 강해 ‘인격적 관계’를 더 중시한다는 점이다.

키워드

문국현,   대표,   유한킴벌리