고용의 유연화에 대한 인사관리상 검토

본문내용

자를 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업 후에 채용한다는 의사표시를 한 경우를 채용내정이라고 한다.
10. 시용기간
경영자가 노동자의 종업원으로서의 적격성을 판단하기 위하여 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 일정한 기간을 말한다. 근로의 제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 근로계약을 체결한 뒤 교육이나 연수를 하는 견습기간(실습)과 구별된다.

키워드

고용,   고용 유연화,   유연화,