근로시간 단축에 따른 인사관리 대응방안

목차

1. 주40시간 근무제의 도입 배경과 의의

2. 주40시간제의 도입 효과

3. 주40시간제 도입에 따른 근로기준법 주요 개정 내용

4. 기업의 인사노무 대응 방안

5. 성공을 위한 제언

본문내용

말활용 교육훈련 프로그램
④ 다양한 교육훈련 시스템 구축 : e-learning, blended learning
⑤ 전문성을 제고시킬 수 있는 경력개발
(6) 노사갈등의 해결 및 협력적 노사관계
5. 성공을 위한 제언
(1) 인식의 전환
: 장기적으로 생산성 향상, 경영민주화, 질적 수준 향상(뉴패러다임)
(2) 노사공동의 win-win전략 수립과 파트너 관계구축
노사가 협력하여 생산성 향상 요인을 도출하고 이를 통해 실근로시간을 단축시킨다면 주5일근무제가 진정으로 추구했던 ‘삶의 질 향상’과 ‘기업의 경쟁력 향상’이라는 두 가지 입법 취지를 달성할 수 있을 것이다.
① 종업원
: 적극적 자기계발, 생산성 향상
② 경영자
: 전략적 파트너 인식, 자발/몰입 유도, 비용이 아닌 투자 대상으로 인식

키워드

근로시간단축,   근로시간,   근로시간 조정,