경찰학총론 중간고사

목차

제 5 장 경찰작용의 내용
제 1 절 경찰하명

제 6 장 경찰상 의무이행확보수단
제 1 절 경찰상강제집행
제 2 절 경찰상 즉시강제
제 3 절 경찰벌

제 5 편 경찰행정학
제 1 장 경찰행정학 서론
제 1 절 경찰관리
제 2 장 경찰조직관리
제 1 절 경찰조직의 기초이론
제 2 절 경찰조직과 인간

본문내용

는 특수한 요소 내포
막스웨버의 이상적인 관료제의 특성(구조의 계층적 측면을 중시함)
관료의 건한, 직무범위는 법규에 규정됨
직무조직은 계층적 구조로 됨.
직무수행은 서류에 의해 이루어지며, 기록은 장기간 보관됨.
법규에 따라 임무수행
모든 직무는 전문지식과 기술을 지닌 관료가 담당
직무수행의 대가로 급여와 승진 및 퇴직금 등의 직업적 보상
관료제에서 구성원은 신분이 계급에 의한 관계가 아니라 계약관계
2)경찰직무상의 특성: 위험성, 돌발, 시급성의 특성. 강제성, 권력성, 직접성의 특성을 가짐.
제 2 절 경찰조직과 인간
Ⅰ. 개설
1.조직과 개인(밀접·불가분의 관계)
조직: 목표달성 개인: 조직 통한 자기 자신 실현
2.조직과 개인의 갈등(필연적 현상)
3.현대인: 변이성이 높아 관리하기가 더욱 어려워짐.
4.현대조직의 당면과제: 조직·개인의 갈등과 대립 극복, 양자 목표 일치가 당면과제임.
Ⅱ.인간관 및 동기부여에 관한 이론
1.매슬로우의 욕구계층 5단계 이론
생리적 욕구: 의, 식, 주 및 건강 등에 관한 욕구(적정보수제도, 휴양제도)
안전 욕구: 공무원 현재 및 장래의 신분이나 생활에 대한 불안의 해소(신분보장, 연금제 도)
사회적 욕구: 동료, 상사, 조직전체에 대한 친근감, 귀속감을 충족(인간관계의 개선, 고충 처리상담)
존경욕구: 타인의 인정, 존중, 신망을 받으려는 욕구(참여확대, 권한의 위임, 제안제도, 포상제도)
자기실현 욕구: 장래에의 자기발전, 자기완성의 욕구 및 성취감 충족(공정하고 합리적인 승진, 공무원 단체활용)
2.앨더퍼의 E.R.G 이론(미슬로우의 기본이론 수정)
매슬로우: 생리적·안전욕구, 애정욕구·존경욕구, 자기실현욕구
앨더퍼: 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구
3.david mcclelland의 인간욕구이론(성취욕구, 권력욕구, 친교욕구)
4.매그리거의 X,Y이론
(1)X이론: 하급욕구 중요시
1)인간관
인간은 하급욕구에 의해 통제, 고급욕구에 의해 통제되지 않음.
본성적 일 싫어하면 가능한 일 회피
강제, 명령, 위협, 벌칙 등이 가해져야 함
야망x, 책임x(수동적, 피동적, 소극적 성향)
자기중심적, 이기주의적
동기유발(생리적 욕구, 안전욕구 자극해야 가능)
2)관리전략
당근과 채찍에 의한 전략이 효과적임.
경제적 보상체계 강화, 권위주의적 관리, 엄격한 감독과 통제, 명령체계 확립, 엄격한 상벌체계 확립
(2)Y이론: 비교적 고급욕구 중요시
1)인간관
작업조건 갖추어지면 성취감, 즐거움 찾음
개개인의 자발적, 능동적인 활동 중시
자발적, 의욕적 참가, 책임있는 행동 수행
동기부여시 창의력, 상상력 발휘할 수 있는 창조적 인간
타인이나 집단의 이익을 배려하는 존재
매슬로우의 존경욕구, 자기실현욕구과 같은 고급욕구가 주된 동기유발요인임.
2)관리전략
조직구성원에 대한 과다한 지시, 통제 안됨
개인+조직 통합(Y이론적 인간관이 바탕이 되어야 함)
경제적·인간적 보상체계의 혼용, 민주적 리더십, 분권화와 권한의 위임, 비공식적 조직 의 활용, 자기평가제도, 목표에 의한 관리 등이 효과적임.
5.Z이론

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요점,   정리,   경찰학