목차
2 . 내담자의 인적사항
3 . 사정단계
4 . 가족의 역동
4 . 개입과정
5 . 평가와 종결
3 . 사정단계
4 . 가족의 역동
4 . 개입과정
5 . 평가와 종결
본문내용
을 알게 되는 경우 정서적인 집착과 의존성의 정도를 제한함으로써 종결에 따르는 클라이언트의 상실 정도를 제한하여 줄 수 있다.
라) 시간제한이 없는 양식을 포함한 계획적 종결
시간제한이 없는 종결은 대부분 만성적인 장애나 정신장애. 인격장애가 있는 클라이언트를 대상으로 할 때 이루어진다. 인간의 성장가능성은 무한하기 때문에 최적의 성장을 이루었는가를 평가하고, 종결의 시기를 결정하는 것은 어려운 일이다.
사회복지사는 대개 클라이언트가 목표달성의 성취감을 느끼고, 이후의 세션으로부터 이득이 서서히 줄어드는 시점에 왔을 때 종결을 시작하는 것이 적절하다.
때로는 클라이언트가 종결에 대한 생각을 직접적으로 표현하지 않기 때문에 사회복지사는 간접적인 표현에 근거하여 종결을 시작할 필요가 있다. 만일 클라이언트의 종결에 대한 간접적 표현이 실제 클라이언트의 기능수행 향상과 일치한다면 만족스런 목표달성 정도를 표현하고 종결을 주제로 토의하여 종결을 준비할 수 있다.
마) 사회복지사가 직책이나 직장을 떠남으로써 재촉된 종결
사회복지사가 떠남으로서 파생되는 종결은 매우 어려운 과제를 남긴다. 왜냐하면 클라이언트들에게 계속적으로 원조를 제공해야 하기 때문이다
라) 시간제한이 없는 양식을 포함한 계획적 종결
시간제한이 없는 종결은 대부분 만성적인 장애나 정신장애. 인격장애가 있는 클라이언트를 대상으로 할 때 이루어진다. 인간의 성장가능성은 무한하기 때문에 최적의 성장을 이루었는가를 평가하고, 종결의 시기를 결정하는 것은 어려운 일이다.
사회복지사는 대개 클라이언트가 목표달성의 성취감을 느끼고, 이후의 세션으로부터 이득이 서서히 줄어드는 시점에 왔을 때 종결을 시작하는 것이 적절하다.
때로는 클라이언트가 종결에 대한 생각을 직접적으로 표현하지 않기 때문에 사회복지사는 간접적인 표현에 근거하여 종결을 시작할 필요가 있다. 만일 클라이언트의 종결에 대한 간접적 표현이 실제 클라이언트의 기능수행 향상과 일치한다면 만족스런 목표달성 정도를 표현하고 종결을 주제로 토의하여 종결을 준비할 수 있다.
마) 사회복지사가 직책이나 직장을 떠남으로써 재촉된 종결
사회복지사가 떠남으로서 파생되는 종결은 매우 어려운 과제를 남긴다. 왜냐하면 클라이언트들에게 계속적으로 원조를 제공해야 하기 때문이다
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