광신_중간_여성복지론

본문내용

개입을 필요로 하게 만드는 사회적 위험의 조건
-빈곤의 여성화
-임시고용의 여성화
-보호적 책임의 전담
6. 임시고용의 여성화 : 여성의 고용이 저임금, 비숙련의 시간제 영역에서 증가하는 현상
7. 보호적 책임의 전담 : 훌륭한 부모가 되는 것은 전적으로 개인의 책임하에 있지 사회적 책임이나 노력과는 무관하다는 뿌리깊은 전제와 관련이 있다.
8. 주요문제 중심으로 여성복지의 범주를 나눌 때 단점
- 요보호여성만으로 한정된다.
9. 생애주기를 중심으로 한 구분
* 여성의 삶의 연속선상의 다양한 영역을 포괄할 수 있음.
* 문제를 가진 여성 & 일반여성들을 포함할 수 있어 여성복지의 대상 설정에 유용한 기준이 됨
10. 구티에레즈(Gutieerrez) : 임파워먼트에 대한 접근을 세 가지 수준으로 나누어 설명한 사람
11. 임파워먼트 체계에서 사회복지사의 역할 : 중재하고 조정하는 역할
12. 여성임파워먼트의 최종 결과로 나타나야 하는 것
-자기효능감 증가
-자존감 향상
-집단의식 개발
13. 일상생활 속에서 소외와 피억압적인 상황에 속한(쉼터를 찾는 매 맞는 아내, 유색인종, 빈곤한 여성세대주 등) 사람들은 그렇지 않은 집단의 사람들과 다른 경험을 무력화라고 하는데 그 원인이 맞는 것은 경제적 불안정이다.
14. 자기결정권의 존중과 개발화 : 클라이언트의 자발적이고 주도적인 문제정의를 수용함으로써 자신의 상황을 이해할 수 있으며, 나아가 해결책에 대한 결정권을 소유하고 있음을 인정해준다.
15. 여성임파워먼트의 실천원칙
-사회복지사는 전문가로서 행동하면 안 되며, 실천가 스스로 의식향상을 경험해야 한다.
-사회복지사는 경청을 통해 다양한 여성의 목소리에 귀 기울여야 한다.
-사회복지사는 여성의 삶에 억압이 어떻게 작용하는가 이해해야 한다.
16. 임파워먼트모델의 개입과정 중 대화 단계의 내용
-공유하기
-역량 및 자원을 구체화 하기
-상호협력 관계 확립하기
17. 의식향상훈련
- 여성을 위한 의식화로 여성들이 직면한 삶의 조건과 문제들이 개인의 문제라기보다 여성들이 처해 있는 사회제도적이고 구조적인 모순에서 나온 문제라는 것을 인식하도록 돕는 것
18. 일반집단과 달리 의식향상집단이 가지고 있는 특징
-동료 동등성
-이념적 특성
-장소의 유연성
19. 의식향상 훈련과정 중 개방에 대한 설명
-용기가 필요
-지지적인 분위기
-친밀감과 신뢰감 형성
20. 여성문제에 대한 정부의 관점
- 서비스 수준의 적절성이 결여되어 있다.
21. 여성정책과 여성복지정책의 근거가 되는 법들 중 모든 여성들을 대상으로 하는 법
-헌법
-사회보장기본법
-여성발전기본법
22. 성주류화 : 국가정책의 모든 영역에서 양성평등의 시간이 통합되도록 하는 것을 의미하는 것
23. 사회복지법 체계에 준한 여성복지법의 체계분류는 학자에 따라 다양하다. 김엘림이 말한 주요 영역별 체계
-여성발전기본법
-국민기장초생활보법
-국민연금법
24. 여성발전기본법의 내용 중 남녀평등과 여성발전의 실현을 위한 전략
-여성의 정치참여를 확대 지원할 것
-여성의 공직참여 확대를 위한 여건을 조성할 것
-위원회 등 정책결정과정에서 여성의 참여확대 방안을 강구할 것
25. 여성이 노동시장에 참여, 특히 기혼여성의 사회참여가 증가되고, 여성은 취업으로 인해 자녀양육과 노동시장에 참여하는 일을 동시 하게 되면서 1987년 제정된 법
- 남녀고용평등법
26. 모성보호법률에 속하는 법률
-남녀고용평등법
-근로기준법
-고용보험법
27. 유급생리휴가 : 2004년 7월 1일부터는 주 5일제 근무제가 시행되는 사업장에서 여성의 생리휴가를 사용하면 임금이 삭감될 수 있게 되었다.
28. 육아휴직제를 제정하고 2001년 5월 개정할 때 확대 적용된 내용 : 적용대상을 남성근로자로 확대
29. 사회복지서비스 전달체계에서 행정체계에서 하는 일
-서비스전달을 기획
-지원
-관리
30. 길버트(Gilbert), 스펙트(Specht) 가 제시한 이상적인 사회복지서비스 전달체계의 원칙
-통합성
-지속성
-접근용이성
31. 포괄성의 원칙
* 사람들의 욕구는 다양할 뿐 아니라 한 가지의 문제는 다른 여러 문제와도 연관되어 있다.
* 다양한 문제를 동시 또는 순차적으로 해결하기 위해 다양한 서비스가 필요함.
32. 상의하달식의 전달체계의 문제점
- 행정편의 위주 체계에서는 중간 , 하부조직에서 수혜대상자의 욕구나 지역의 욕구에 자율적이며 능동적으로 대처하기 어렵도록 되어 있어 서비스의 적절성, 통합성 및 포괄성을 달성하기 어렵다.
33. 여성복지 전달체계의 문제점을 해결하기 위한 방안
-여성복지서비스 전달체계의 기능강화 방안
-업무의 통폐합과 민관협력체계의 구축을 통해 중복업무를 감소시키고 예산집행의 효율성을 제고
-지역의 여성복지 욕구에 적합한 다양한 시설 및 기관을 확충한다.
34. 국민복지연금법이 제정된 연도 : 1973년
35. 국민연금이 1인 이상 모든 사업장에 당연적용 사업장으로 확대 추진된 연도
- 2006년
36. 국민건강보험 : 생활상의 질병, 부상에 대한 예방.진단.치료.재활과 출산. 사망 및 건강증진에 대한 보험급여를 실시하여 국민보건을 향상시키고자 함.
의료비의 지출부담을 국민건강보험 가입자 모두에게 분산시켜 국민생활의 안정을 도모함.
37. 의료보험조직의 완전통합 되어 국민건강보험공단과 건강보험심사평가원의 업무가 시작된 연도 : 2000년
38. 산업재해보상보험 : “근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해 근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위해서 이에 필요한 보험시설을 설치. 운영하며 재해예방 기타 근로자 보호에 이바지함을 목적으로 한다.”
39. 실업급여 : 근로의 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태에 있는 실직자들의 생활안정을 도모하고 구직활동을 용이하게 하기 위하여 실시한다.
40. 국민기초생활보장제도 : 가족이나 스스로의 힘으로 생계를 유지할 능력이 없는 최저생계비 이하의 절대 빈민층 국민에게 생계, 교육, 의료, 주거 등의 급여를 통해 기본적 생활을 국가가 보장해 주고 근로능력이 있는 자에게는 체계적인 자활지원을 제공하여 자활, 자립할 수 있도록 돕는 제도임.

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