비교노사관계론 스웨덴의 노사관계

목차

● 들어가기 전에...


● 스웨덴의 노사관계

1. 역사적 배경
1) 19세기 말~1932년
2) 1932년~1970년대 초반
3) 1970년대 후반 ~ 현대

2. 노사관계의 주요당사자
1) 노동조합
2) 경영자 단체
3) 사회적 파트너의 특성
4) 정부의 역할

3. 스웨덴의 노사관계의 경제적 사회적 특징
1) 혼합경제(mixed economy)
2)‘렌 마이드너(Rehn-Meidner)모델’
3) 단체교섭
4) 경영참가 - 공동결정법

●스웨덴 모형의 위기

1. 스웨덴 모형의 위기
1) 노동규율의 약화
2) 자본집중
3) 글로벌라이제이션 (Globalization)
4) 임금소득자기금의 실패

● 결론 및 시사점(향후 논의 사항)

1. 더 이상 스웨덴 모델은 존재하지 않는가?

2. 스웨덴의 노사관계모델이 한국에 주는 시사점
1) 노조의 경영참가(한국사례를 중심으로)
2) 기업별 노조체제와 중앙교섭체제
3) 스웨덴 모델은 현 한국의 상황에 대안이 될 수 있는가?

본문내용

[ERROR : 10509] 오류 발생.

키워드

스웨덴,   노사관계,   노사