복리후생의 설계와 관리

목차

1. 복리후생의 설계
2. 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
3. 복리후생제도의 신경향
4. 복리후생의 효과적 관리방안

본문내용

록 시간적인 배려와 물질적·정서적 지원을 제공해주는 제도이다.
개인 및 사회의 가치관의 변화에 부응하고 핵심인력을 지속적으로 확보·유지하는 측면에서 논의되고 있다. 최근 여성인력이 증가함으로써 그 중요성이 더욱 부각되고 있다.
4. 복리후생의 효과적 관리방안
합리적인 제도의 설계와 더불어 복리후생제도의 효과성을 제고하기 위한 다음과 같은 효율적인 관리방안이 요청된다.
⑴ 효과적인 커뮤니케이션
종업원들이 복리후생의 구성요소와 그 가치를 이해하지 못하는 점이 복리후생에 대한 불만족의 근본적인 원인이 된다.
이는 내용적인 측면과 방법적인 측면의 고민이 함께 이루어져야 한다.
그중 방법면의 문제를 보면 ① 커뮤니케이션 매체의 활용, ② 복리후생 명세서 교부, ③ 종업원 미팅 개최, ④ 복리후생 담당컨설턴트의 활용, ⑤ 커뮤니케이션의 내용이 명확해야 한다는 점 등이 고려되어야 한다.
⑵ 복리후생비용의 분석
복리후생비의 통제차원에서 뿐만 아니라 복리후생의 성과를 제고시킬 효과적인 커뮤니케이션 프로그램에 절대적으로 필요한 내용이 되고 있다.
여기에 필요한 분석 내용으로는 가. 연간 총비용, 나. 종업원 1인당 연간 총비용, 다. 복리후생비의 임금에 대한 비율, 라. 종업원 1인의 시간당 비용 등이 분석되어야 한다.
⑶ 운영의 공정성
복리후생 제도 운영의 공정성이 담보되어야 한다.
⑷ 운영의 신속성과 정확성
제도 운영은 신속하여야 하며 그 내용이 정확하여야 한다.
⑸ 모니터링과 감사
제도 운영과 관련한 정기적인 모니터링과 필요시 감사도 필요하다.
⑹ 종업원의 참여
복리후생의 실제 수혜 대상인 종업원의 참여가 필요하다.

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