교육훈련 인적자원관리 (Education & Training)

목차

교육의 필요성
대한항공
모토로라
삼성전기
강한친구 대한민국 육군
결론

본문내용

안전, 보안, 품질)
제조입문교육(1.LED공정, 제품, 청정관리 등 2.부하육성계획서 작성)
교육훈련 : OJT교육
①설비(operation)
②설비직무 : 개선과제(1인1과제)/발표대회
③제조직무 : 自 공정 1개 설비군 Master
장점 - 완전한 삼성인으로 재탄생되며 삼성에 대한 애사심과 자부심이 강해진다.
단점 - 연간 2천억원의 비용이 지출된다. 또한 개인의 이념이 무시되기 때문에 신입사원시에는 삼성에 남아있지만 갈수록 불만이 커져 다른 기업으로의 이직을 하려는 경향이 짙다.
강한친구 대한민국 육군
국내 최대의 저임금 고효율 인적자원을 사용하며 대한민국 남자라면 누구나 거쳐야 하는 곳이다.
선정동기 : 강제적으로 인적자원을 관리하고 있음에도 효율성에서 왠만한 기업에 뒤처지지 않는다. 그 이유에 대해서 알아보기 위해서 조사해 보았다.
훈련의 필요성 : 전시상황에서의 발빠른 대처능력 및 임무 완수를 하고 대적관을 항상 확립하고 있어 최종적으로 승리에 도달하기 위해서이다.
교육 내용 : 전시 가운데 살아남아 적을 격멸하기 위한 병기본 훈련과 올바른 대적관 확립을 교육한다.
교육훈련
시청각 교육 : 올바른 대적관 확립을 위한 비디오, PPT자료 등을 통한 시청각 교육을 실시한다.
시뮬레이션 : 전시 상황을 가정하여 처음 전시준비부터 실제 작전지역에서의 각자의 임무를 수행한다.
외주 훈련 : 객관적 평가를 위해 외주훈련을 실시한다 ex)유격장
OJT and OFF it : OJT와 OFF JT의 구분이 없다. 생활관의 생활 역시 훈련의 연장으로 취급된다.
평가방법: 평가기법 - 간부(상급자)에 의한 평가
세밀하지 않다. 훈련의 실행여부로 평가되며, 이는 병사들의 진급과 성과제, 휴가에 반영되기도 한다.
평가 결과의 응용 - 군대에서 응용이란 없다.
장점 : 신속한 의사전달 체제를 유지, 효율적인 조직관리가 쉬움, 일관성 있는 훈련
단점 : 훈련 받는자의 의사 무관한 강제적인 훈련, 객관적인 평가 부족으로 탈영과 사고가 빈번히 일어난다.
결론
발빠른 대처능력, Global 시대, 급변하는 시대에 적응하기 위해서는 교육훈련이 반드시 필요하다. 교육훈련이 물론 중요하지만 무조건 트레이닝만 해서는 안된다. 원인을 파악하고 능력과 기술적인 문제가 있을 때에만 교육훈련을 실시해야 한다. 또한 절대적인 교육훈련은 존재하지 않으며, 상황이나 여건 등을 고려해 기업에 가장 알맞은 교육훈련을 찾는 것이 중요하다.

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