목차
1. Intake
2. Case 조사
3. Case 진단
4. Case 개입
5. 평가 및 종결
6. 사후관리
2. Case 조사
3. Case 진단
4. Case 개입
5. 평가 및 종결
6. 사후관리
본문내용
경험의 내재화를 통해 그동안의 경험들을 ct가 자신으로 것으로 만들도록 하여 앞으로는 스스로가 문제를 해결할 수 있도록 해야 한다. 내재화가 실패하는 이유는 지지체계와 강화, 보상 자원이 부족하거나 ct의 능력을 벗어나는 계획을 세우게 될 경우 등이다.
6. 사후관리
사후 관리는 ct의 변화와 내재화를 지속하기 위하여 종결에 대한 충격을 최소화시켜주는 과정이라고 할 수 있다. 여기에서는 ct가 변화의 주체라는 것을 인식시켜주는 것이 중요하며, 이러한 과정은 w'er입장에서 자신에 대한 평가의 기회가 될 수 있다.
사후계획은 대상에 따라 다르게 나타나며 최소한 6개월에서 1년 정도를 두고 기획한다. 또한, 비공식적 자원들과 연계를 통해 ct의 현 상황을 알아보고 내재화 지원을 유지할 수 있도록 도와준다.
사후모임은 주로 그동안 배운 것들을 사회에서 ct가 잘 적용하고 있는지를 이야기하는 시간으로 긍정적인 반응과 관찰이 중요하게 사용되어진다. 이를 이해서 w'er는 사후관리를 계획하고 그동안 ct에게 나타난 정보를 알고 있어야 하며 개입당시의 경험을 떠올리게 하여 극복할 수 있다는 의지를 고취시켜주고 새롭게 발생한 어려움이 없는지에 대해서 물어봐야 한다.
6. 사후관리
사후 관리는 ct의 변화와 내재화를 지속하기 위하여 종결에 대한 충격을 최소화시켜주는 과정이라고 할 수 있다. 여기에서는 ct가 변화의 주체라는 것을 인식시켜주는 것이 중요하며, 이러한 과정은 w'er입장에서 자신에 대한 평가의 기회가 될 수 있다.
사후계획은 대상에 따라 다르게 나타나며 최소한 6개월에서 1년 정도를 두고 기획한다. 또한, 비공식적 자원들과 연계를 통해 ct의 현 상황을 알아보고 내재화 지원을 유지할 수 있도록 도와준다.
사후모임은 주로 그동안 배운 것들을 사회에서 ct가 잘 적용하고 있는지를 이야기하는 시간으로 긍정적인 반응과 관찰이 중요하게 사용되어진다. 이를 이해서 w'er는 사후관리를 계획하고 그동안 ct에게 나타난 정보를 알고 있어야 하며 개입당시의 경험을 떠올리게 하여 극복할 수 있다는 의지를 고취시켜주고 새롭게 발생한 어려움이 없는지에 대해서 물어봐야 한다.
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