CJ 성과주의 인사제도

목차

과제의 목표 / 조직선정이유
CJ그룹 비전 & 미션
CJ 그룹 SWOT 분석
성과주의 인사제도 내용 & 사례
긍정적 효과 & 문제점
개선방안 / 결론

본문내용

CJ㈜ 성과주의 인사제도






√과제의 목표
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√ CJ그룹 성과주의 인사제도 분석
√ 분석에 따른 효과 및 문제점
√ 개선방안을 통한 결과 도출






√조직선정 이유
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“인사(人事)는 만사(萬事)”

열심히 일한 사람에 대한 식별과 보상


어떻게?? ⇒ 성 과 주 의






Mission & Vision
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（Vision）


건강, 즐거움, 편리를
창조하는 제일 좋은
생활문화기업


（Mission）


only one 정신으로
제일 좋은 제품과 서비스를 제공하여 고객과 주주, 임직원을 위한 최고의 가치를 창출






SWOT 분석
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Strengths (강점)
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l 국내 최대 식품회사
l 높은 브랜드 인지도
l 우수한 사업포트폴리오
l 강력한 시장 지배력
l 강력한 유통망
l 산업평균보다 크게 양호한 재무상태
l 풍부한 현금흐름
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Weaknesses (약점)
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l 식품 시장의 저 생산성
l 글로벌 브랜드로서 약한 위상(내수 시장 비율이 높다)
l 높은 원재료 수입 의존도
l 매출액은 산업평균이상이지만
매출액 순 이익률은 산업평균미달
l 산업평균에 못 미치는 유동성비율
l 비관련 사업 다각화로 위한 투자로 수익성 악화
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Opportunities (기회)
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l 경기변동에 민감하지 않은 안정적 업종
l 소비심리 회복 (산업전반에 대한 기회)
l 국민 식생활개선으로 꾸준한 소비증가
l‘웰빙’ 건강에 대한 관심 증대
l CJ 계열사 업종의 경제 전망 양호
l 즉석식품 시장 규모 확대
l Take-Out 시장의 성장
(CJ에서 운영한는 스타 벅스의 성공)
l 식용유 시장 성장
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Threats (위협)
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l 글로벌 경쟁 기업 확대
l 환율변동에 의한 Risk
l 생활사업 매각에 따른 매출부진
l 식·음료시장의 저 성장성
l 고 유가에 따른 원가 상승
l 후발업체 진입 등에 따른 경쟁심화
l 대체제의 위협
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키워드

인사관리,   인사제도,   성과주의,   CJ,   CJ그룹