태도와 학습

소개글

태도와 학습에 대한 보고서 자료입니다.

목차

01. 태도의 기본적 이해
1. 태도의 정의와 구성요소
(1)태도란 무엇인가?
(2) 태도의 구성요소
2. 가치관과 태도
(1)가치관이란?
(2)태도와 가치관의 관계
3. 태도의 형성
(1) 태도형성의 영향요인
(2)문화적 차이와 태도

02. 태도의 변화
1. 태도변화의 기능과 필요성
1) 태도와 행동의 불일치
2. 태도변화 이론
1) 행동주의 접근
2) 장(場) 이론
3) 인지부조화이론
3. 태도변화에 영향을 주는 요인
1)내부요인: 태도 자체가 지닌 속성이 주는 영향
1.1)외부요인: 외부상황이 주는 영향

03. 직무관련태도 : 직무만족과 조직몰입
1.목적
2.직무만족
1)직무만족의 중요성
2)직무만족과 성과
3)직무만족도의 측정
4)직무불만족의 표현
3.조직중심의 몰입
1)조직몰입
2)조직몰입 관련변수
3)팀몰입
4.개인중심의 몰입
1)직무몰입
2)직무몰입 관련변수
3)경력몰입

04. 학습
1.학습(learning)이란?
1)학습의 개념
2)학습의 속성
2.학습의 대표적 유형
1)조건화에 의한 학습
2)사회적 학습
3)학습의 전이
3.학습이론의 활용
1)강화
1)강화
2)조직행동의 수정
3)조직사회화

본문내용

1. 태도의 정의와 구성요소
(1)태도란 무엇인가?
회사 혹은 직무 혹은 사람에 대한 마음속의 느낌과 견해
태도는 사원들의 직무만족, 상사에 대한 태도 등 여러가지 조직행동에 영향을 미친다.

 조직행동론에서 말하는 태도의 정의
-어떤 사물이나 사람에 대한 좋다 혹은 나쁘다의 느낌
-어떤 환경(사물,사건,사람)으로부터의 자극에 대하여 반응하려는 상태
-어떤 행동이 일어나기 전의 전초적인 생각(견해)와 마음상태

태도는 매우 지속적이고 시간과 공간을 뛰어넘는 일관성을 지니고 있음.
올포트(G.W. Allport)
-태도란 ‘어떤 대상에 대해 지속적으로 호의적 또는 비호의적으로 반응하려는 학습된 사전적 견해’라고 정의한다.

키워드

태도,   직무태도,   학습