목차
* 불확실성의 시대
Ⅰ. 불확실성의 개념
Ⅱ. 불확실성의 경제적 의의
1. 경제적 비용의 초래
2. 자원배분의 효율성 저하
3. 경제정책의 유효성 저하
Ⅲ. 불확실성 하의 기업전략
Ⅰ. 불확실성의 개념
Ⅱ. 불확실성의 경제적 의의
1. 경제적 비용의 초래
2. 자원배분의 효율성 저하
3. 경제정책의 유효성 저하
Ⅲ. 불확실성 하의 기업전략
본문내용
ion)을 해보
는 방법이다. 이 방법은 주로 수학공식으로 풀 수 없는 동적인 상황(dynamic situation)을
예측할 때 사용된다. 세계적 경영컨설팅기업인 캡 제미니 언스트 앤드 영은 최근 휴렛팩커드
(HP)의 조직변화 프로젝트를 수행한 바 있다. HP의 경영진은 서비스부문을 강화하기로
결정한 후 기업충성도(corporate loyalty)는 낮지만 해당업무에 경험이 많은 컨설턴트들을
상다수 채용하여 조직의 약점을 보완하는 방안을 검토했는데 이는 기존 직원들의 충성도가
워낙 높았기 때문에 별 문제가 없는 것으로 판단했기 때문이다. 그러나'에이전트기반모형'을
이용한 시뮬레이션 결과는 예상과는 달리 충성도가 높았던 직원들의 이직을 촉진시켜 기업의
존립기반이 위태로울 수 있다는 결과가 나왔다. 또한 기업전체의 지식수준도 저하되는 것으
로 나타났으며 따라서 HP는 결국 수년에 걸친 점진적인 변화를 선택하게 되었다.
기업을 둘러싸고 있는 환경변화를 예측해서 대응하는 것도 중요하지만 기업이 불확실성에
대처하는 가장 최선의 방법은 미래를 만들어 나가는 것이라고 할 수 있다. 즉 타 기업보다
앞선 기술력과 양산능력을 기반으로 시장의 주도권을 획득하여야 한다.
는 방법이다. 이 방법은 주로 수학공식으로 풀 수 없는 동적인 상황(dynamic situation)을
예측할 때 사용된다. 세계적 경영컨설팅기업인 캡 제미니 언스트 앤드 영은 최근 휴렛팩커드
(HP)의 조직변화 프로젝트를 수행한 바 있다. HP의 경영진은 서비스부문을 강화하기로
결정한 후 기업충성도(corporate loyalty)는 낮지만 해당업무에 경험이 많은 컨설턴트들을
상다수 채용하여 조직의 약점을 보완하는 방안을 검토했는데 이는 기존 직원들의 충성도가
워낙 높았기 때문에 별 문제가 없는 것으로 판단했기 때문이다. 그러나'에이전트기반모형'을
이용한 시뮬레이션 결과는 예상과는 달리 충성도가 높았던 직원들의 이직을 촉진시켜 기업의
존립기반이 위태로울 수 있다는 결과가 나왔다. 또한 기업전체의 지식수준도 저하되는 것으
로 나타났으며 따라서 HP는 결국 수년에 걸친 점진적인 변화를 선택하게 되었다.
기업을 둘러싸고 있는 환경변화를 예측해서 대응하는 것도 중요하지만 기업이 불확실성에
대처하는 가장 최선의 방법은 미래를 만들어 나가는 것이라고 할 수 있다. 즉 타 기업보다
앞선 기술력과 양산능력을 기반으로 시장의 주도권을 획득하여야 한다.