(한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관

목차

* 한국의 사회문화

Ⅰ. 한국의 전통적 사회문화

1. 전통적 유교사상
2. 가장의 권위와 화
3. 장자위주의 가계승계
4. 주종관계와 복종심
5. 존속감과 배타의식
6 직역에 따른 위계신분

Ⅱ. 일에 대한 가치관

1. 일에 대한 기본개념
2. 일에 대한 커미트먼트
3. 직무에 대한 만족감

Ⅲ. 전통문화와 현대적 가치관

1. 전통가치와 현대적 가치의 혼재
2. 사회계층의식과 소외감
3. 가치관의 변화

본문내용

가족제도에 바탕을 둔 전통
적인 사회문화가치를 중시하는 한편 근대 서구문화의 합리적이고 개인주의적
인 가치관도 강조함으로써, 오랫동안 우리나라의 사회문화를 지배해 온 전통
적 가치관과 서구 사회문화의 현대적 가치관이 혼합된 의식구조를 보이고 있
다. 즉, 우리나라의 근로자들은 대체로 상사와 연장자에 복종하고 동료 간의 신
뢰와 의리를 중요시하며, 상사로부터 온정적이고 인간적이며 가족주의적인 리
더십행동을 원하는 등 전통적인 문화가치를 중요시하고 있다. 또한, 그들은 상
호협력과 의견일치 등 집단주의적인 성향을 강하게 보이고 있고, 대다수가 핵
가족보다 대가족을 선호하며 회사를 제 2의 가정으로 생각하는 등 아직도 역
시 전통적인 사회문화가치를 중요시하는 경향을 보이고 있다(Chung, Lee and
Jung, 1997, PP.143-144)
이와 같이 전통적 문화가치가 우리나라 근로자들의 의식구조에 연속되어
가고 있는 가운데에서도 서구적인 합리성과 개인주의에 바당을 둔 새로운 가
치관도 그들의 의식구조에 강하게 나타나고 있다. 즉 우리나라의 근로자들은
상사와 연장자에게 복종하고 존경심을 표하는 것을 당연하게 생각하지만, 그
에게 무조건 복종할 수 없다는 생각이 강하고 승진과 보상기준에 있어서도 연
공보다는 능력을 강조하는 경향이 점차 증가하고 있다. 그리고 바람직한 상사
형에 있어서도 근속연수보다는 능력과 업적을 훨씬 더 중요시하고, 자기의 의
사표현에 있어서도 집단중심성과 개인 중심성을 동시에 거의 똑같이 강조하며,
권위주의적인 조직풍토에 대한 거부감이 강하고, 여성이 자기의 상사라도 이
를 받아들이겠다는 생각도 강하게 나타내고 있다.
이러한 경향은 모두 전통적인 유교사상보다는 서구의 합리주의와 개인주의에
가까운 사고방식이라 할 수 있다.
(2) 사회계총의식과 소외감
우리나라 근로자들은 1987년 6 · 29 선언 이후 급속한 임금상승을 계기로
소득수준이 꾸준히 상승하고 근로조건도 크게 향상되었다. 그러나 그들은 여
전히 사회계출상의 소외감을 느끼고 있으며, 공장장, 관리직, 직장 반장 조
장, 기술자, 사무직 등 다른 준거집단(reference group)과 비교하여 생활수준상
에 차이가 있다고 인식하고 있다. 이러한 생활수준상의 격차에 대하여 우리나
라의 근로자들은 이들 준거집단이 더 잘 사는 이유를 노력보다는 불평등한 사
회 때문이라고 보는 경향이 있고, 이러한 경향은 상위 경영 또는 관리직에 대
하여 더 심하게 나타나고 있다.
또한, 우리나라의 근로자들은 승진기회나 진급 그리고 물리적 작업환경에
대해서도 많은 불만을 가지고 있다. 그리하여 그들은 기업체에서 그들이 하는
일을 통한 지위상승의 가능성을 비관적으로 보고 있고 사회이동가능성(social
mobility)에도 한계를 느끼고 있으며, 신체적 안전과 직업병에 대해서도 큰 우
려를 나타내고 있다. 그리고 기업인들의 노사관과 이윤추구행동에 대해서도
부정적인 시각으로 보는 경향이 높다. 우리나라 근로자들의 불만과 소외감은
빈부의 격차와 학력에 의한 차별 그리고 부동산 가격폭등에 따른 상대적 결핍
감 또는 박탈감 등 우리 사회에 내재되어 있는 문제와도 관련성이 있는 것은
물론이다.
(3) 가치관의 변화
이와 같이 우리나라의 근로자들은 유교사상에 입각한 전통적 문화가치와
서구문화적인 합리적 개인주의적 사고방식이 혼합된 의식구조를 가지고 있으
면서 사회적 박탈감과 소외감도 보이고 있다. 전통적 문화가치는 우리나라 근
로자들의 의식구조에 아직도 강하게 유지되어 나가고는 있지만 세대가 바뒤고
사회가 변함에 따라서 그 강도는 점차 약해지고 있다. 즉, 우리나라 근로자들
의 개인주의 집단주의 성향의 변화를 시대별로 비교해 볼 때, 1960년 이래 상
사나 연장자에 대한 복종, 동료의견의 추종, 동료와의 협조 등 집단주의적 성
향은 저하되어가는 반면에 개인주의적 경향은 증가하는 추세를 보이고 있다.
그리고 기업체를 제 2의 가정으로 인식하는 정도도 점차 줄어가는 추세이다.
그러나 우리나라 근로자들의 집단주의적 의식은 서구 문화권에 비하면 아
직도 높은 것으로 평가되고 있다. 비교문화관점에서 사회문화특징으로 나타나
는 개인주의 집단주의(individualism - collectivism) 성향은 사회의 경제수준과
매우 밀접한 관계가 있는 만큼, 우리나라의 경제성장이 계속되고 국민소득이 증
가함에 따라서 개인주의적 가치관은 점점 강해질 것이고, 이와 더불어 합리적인
가치관도 계속 강해질 것으로 기대된다.

키워드

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