[이직관리] 이직(separation)의 의의(개념, 원인, 대책)와 정년퇴직관리

목차

* 이직관리

Ⅰ. 이직의 의의

1. 이직의 개념
2. 이직의 원인
3. 이직의 대책
1) 근로분배
2) 직무분배
3) 보상의 절감
4) 이직기준의 설정

Ⅱ. 정년퇴직관리

1. 정년퇴직의 개념
2. 정년퇴직의 유형
1) 통상정년제
2) 강제정년제
3) 자동정년제
3. 정년퇴직의 관리
1) 퇴직 사전상담
2) 퇴직 사전계획
3) 점진적 퇴직

본문내용

와 능력에 관계없이 일정한 연령에 도달하면 퇴직하는
비자발적 이직은 본인에게 경제적, 정신적으로 큰 영향을 미치는 사건이다. 정년퇴직에는 찬반양론이 있을 수 있다.
찬성론자의 주장은 나이가 많아지면 생산성이 저하되고, 젊은 층에게 승진기회를
제공해야하며, 생산성이 감퇴되는 마지막 몇 년을 감안한다면 더 이상 자격을 갖추지 못하는 종업원에게 은혜적 퇴직기회가 제공될 수 있으며, 퇴직시기를 알게 하여 미리 퇴직계획을 세울 수 있도록 해준다는 것이다.
그러나 반대론자의 주장은 나이를 먹는다고 해서 생산성이나 창의력이 떨어지는 것은 아니며 오히려 많은 공헌이 가능하나 제도가 이것을 제한 한다 고 주장하고 있다.
최근에 올수록 정년퇴직의 연령이 점차로 연장되고 있는 추세에 있다. 미국의 경우 퇴직연령을 65세에서 70세로 연장하다가 최근에는 퇴직연령의 상한선을 폐지하는 경향이 나타나고 있다.
일본과 우리나라도 퇴직연령을 연장하는 추세에 있다. 이와 같은 퇴직연령이 길어지는 반면, 정년 이전의 조기퇴직의 기회도 확대되고 있다. 특히 선진국의 경우 퇴직금과 연금저축에 있어서 여러 가지 혜택을 제공함으로써 종업원에게 조기퇴직의 옵션을 부여하고 있다.
정년퇴직은 구성원들에게 많은 경제적 심리적 충격을 줄 수 있다. 따라서 이러한 충격을 완화하기 위해 사전준비프로그램을 제공해야 한다.
1) 퇴직 사전상담
퇴직 사전상담(Pre-retirement counselling)은 퇴직 후의 생계유지와 이와 관련된 재정적, 경제적 문제, 그리고 이에 대비하여 여러 가지 계획과 적응에 대한 전문적인 상담을 제공한다.
2) 퇴직 사전계획
퇴직 사전계획(Pre-retirement planning)은 퇴직 후의 생활적응을 위해 퇴직하기 전부터 종업원의 저축체획을 적극 권장하고 사무적 지원을 제공한다. 그리고 퇴직 후에도 다른 기업의 취업을 희망하는 자에게 이에 필요한 기술을 습득하도록 협조한다.
3) 점진적 퇴직
점진적 퇴직(Phased retirement)은 퇴직에 따른 심리적 충격을 완화하기 위해 퇴직자 의사에 따라 근무시간을 점차적으로 줄이고, 정신적, 신체적으로 비교적 부담이적은 직무에 배치하여 점진적으로 퇴직을 받아들이게 한다.
이 외에도 기업은 퇴직에 관한 특강과 퇴직 대상자간의 모임, 그리고 퇴직에 관한 간행물도 준비하여 그들의 퇴직 사전준비를 도와주고, 그들 자신의 퇴직계획에 의하여 순조로운 퇴직이 이루어지도록 지원해야 한다.

키워드

이직,   문제점분석,   개념정의설명,   해결방안,   현황조사,   용어의의,   방법연구,   전망과제