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(4) 이직원인을 정확하게 규명하기 위한 노력이 무엇보다도 중요하다. 단순히 승진의 기회를 포착하기 위하여, 또는 보다 많은 보수를 받기 위하여 이직하는 것만은 아니다. 자기가 평소에 몸담고 있었던 직장과 동료들을 떠나는 것은 외부로
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이직에 미치는 영향이 더욱 커진다는 것을 알 수 있다. 또한 대체적 직무 기회가 있는 경우에 적극적 이직의도가 강하다는 사실은 경찰업무와 관련이 없는 직업으로 전환하려는 의지가 강하다는 것을 간접적으로 보여주는 것으로서, 경찰업
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로한 이직요인에 대해 파악후 관리한다.
(7) 간호사들의 업무스트레스에 대한 적극적인 관리가 필요하다.
(8) 풍부한 경험, 융통성, 신뢰도, 모성애 등을 가진 경력이 오래된 간호사가 계속 성장할 수 있는 기회를 마련할 제도적 뒷받침(근무시
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1. 이직률을 떨어뜨려라!
최근 들어 우리는 이와 같이 이직률에 관련된 기사를 자주 접할 수 있다. 이는 IMF 이후 구성원의 조직에 대한 신뢰나 충성심, 그리고 평생 직장의 개념이 약해지고, 또한 이직이 무능력이나 회사에 대한 배반 등 부정
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손실을 가져와 경제적으로 큰 손실을 가져온다.
이직은 인력부족으로 이어져 남아있는 직원의 업무가 과중되며 사기가 저하되어 환자에게 제공되는 간호의 질이 떨어지며 팀의 기능과 관리능력이 저하되며 사기저하로 인해 신규직원을 교육
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이직의도에 미치는 영향:
공인회계사 조직을 중심으로
본 연구는 한국의 커뮤니케이션 연구가 대중매체의 커뮤니케이션 효과 중심으로 발전해 왔고, 그에 비해 부족한 대인 커뮤니케이션 분야에 대한 실증연구의 필요성에서 출발하였다. 특
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이직률이 높은 이유를 복리후생구조와 직원만족도를 통해 분석하고 그 결과에 따른 효과적인 제안을 하는데 본 연구의 목적이 있다.
3) 복리후생만족도의 결정요인
종업원의 복리후생만족도를 결정하는 요인에 관한 연구는 이론적 관점에서
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이직의도 및 소진에 관한 연구. 간호행정학회지, 17(1), 115-126
이경미 (2003). 응급실 간호사의 업무 스트레스와 피로 및 직무 만족도 관계연구. 전남대학교 간호학과 대학원 석사학위논문, 광주.
이난희 (2011). 정신간호사의 자기효능감, 직무스트
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상미(1995). 간호사의 직무특성과 개인의 성격이 직무스트레스, 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향. 대한간호학회지. 25(4), 790-806.
이수진(1994). 사회복지사의 직무만족에 관한 연구. 이화여자대학교 대학원. 석사학위논문.
이학종(2000). ‘인적
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이직율도 높아 전문적인 요양서비스를 제공할 인력을 충분히 확보 하지 못하고 있는 형편이다.
- 복지비용부담의 문제
문제가 되는 것은 미래의 노인인구를 부양해야 할 연소인구의 감소에 있다. 연소인구는 노인들의 의료, 보건, 요양서비스
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베이직스킨랩(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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베이직스킨랩(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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베이직스킨랩(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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베이직스킨랩(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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(주)티에이직에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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OOO에서 추진 중인 OOO 프로젝트는 제가 고민과 노력을 부단히 쏟았던 분야입니다. 때문에 제가 OOO에서 일하게 된다면 분명히 업무적으로 기여할 수 있는 바가 있을 것이라는 생각에 이직을 결심하게 되었습니다.
[ TYPE 1-12 ]--------------------------
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이직을 결심하게 되었습니다.
[ TYPE 3-7 ]----------------------------------------------------------------------------------------------------
[ 어머님께서 제일 좋아하는 OOO ]
OOO 제품은 어머니께서 제일 좋아하는 제품입니다. 문득 가족들이 애용하는 OOO 은 어느 회사
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관심이 많았던 OOO 분야에서 좀 더 집중해서 일하고자 하는 갈증이 지속적으로 있었고, 현 시점이 선택을 하기에 좋은 시기라고 생각 되어 이직을 결심하게 되었습니다. 1. 지원자의 성격의 장단점 TYPE 1~15
2. 지원자의 이직사유 TYPE 1~15
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이직을 결심하게 되었습니다.
[ TYPE 1-26 ]---------------------------------------------------------------------------------------------------
[ 미래 지향적인 포트폴리오 ]
개인에게도 포트폴리오가 있지만 기업에게도 포트폴리오가 있습니다. 대부분의 지원자들이
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합니다. 체계적인 계획 수립을 통해 결과를 얻기까지의 경험을 통해 성공 DNA를 함양할 수 있었다고 생각하며, 그런 경험이 OOO 직무를 수행함에 있어서 긍정적인 영향을 끼칠 것이라고 생각합니다. 1. 이직사유(1~10)
2. 사회경험(1~10)
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