제5장 인적자원의 모집과 선발

목차

*모집원천별 장점과 단점(기억)

*전통적 모집과 웹기반 모집 비교(기억)

*e-recruiting의 장점은

*e-recruiting의 단점은

*사원추천 모집제도란

*인력수요 예측을 위한 자료수집방법

*인력수요 산출의 3단계

*모집의 효과성 평가

*인지능력의 14차원(기억)

*인성특질

*다중회귀 분석 방법

*복수 컷오프방법

*선발도구의 신뢰성

*선발 테스트

본문내용

.지도력과 동기부여 능력
2.권한 이양과 통제 능력
3.기회 능력
4.조직 능력
5.세부적인 일을 다루는 능력
6.인간관계 능력
7.주도 능력
8.업무 및 관리 지향성
9.판단력
10.혁신 능력
11.구두 의사 소통 능력
12.서면 의사 소통 능력
13.스트레스 하에서의 효율적인 업무처리 능력
14.개인 적응력
*인성특질은 성실성, 동의성, 개방성, 외향성, 정서적, 안전성이 있다.
*다중회귀 분석 방법은 예측치와 준거치를 결합하는 방법으로서 준거치를 종속 변수로 예측치들을 독립변수로 하여 다중회귀분석을 실시하여 준거치가 높은 선발 대안을 선택하는 방법이다.
다중회귀분석의 장점은 기업이 과거의 선발자료를 분석하여 선발도구의 예측지간 가중치를 산출할 수 있어 가중치가 높은 선발도구를 집중적으로 활용하고 가중치가 낮은 선발도구를 도태시킬 수 있다는 장점이 있다.
그러나 단점으로는 선발자료가 충분히 축적되지 않으면 독립변수들을 알기가 어렵다는 점과, 회귀분석의 부가성 때문에 독립변수의 숫자가 많으면 많을수록 회귀방정식의 설명력이 높아진다는 점이다.
즉, 가중치가 높지 않은 프로파일이라도 많이 축적하면 직무성과의 예측력이 높아진다는 단점이 있다.
*복수 컷오프방법은 선발과 관련된 자료들을 활용하여 탈락시키는 점수, 즉 컷오프를 정하고 복수의 컷오프를 통과하는 지원자를 걸러내는 방법을 말한다.
*선발도구의 신뢰성이란 선발도구의 측정결과가 일관성이 있고 안전성이 있다는 말이다.
*선발 테스트
1.인지능력 테스트
2.체력 테스트
3.정신-근운동 테스트
4.업무 표본 테스트5.평가 센터법
6.인성 검사
7.정직성 검사

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내부모집 외부모집,   채용,   전통적 모집과 웹기반 모집