저출산 현상과 대책

목차

- 서 론 -

- 본 론 -

- 결 론 -

본문내용

위한 휴직제도가 보편적으로 실시되어야 한다. 현재 우리나라의 연차같은 후가제도로는 가정과 일을 양립하기에는 충분치 않다. 즉 가족과 관련해 발생하는 일들에 기존의 휴가제도로는 융통성 있게 대처할 수 없다. 하물며 임신*출산 시는 더욱 심하다. 그러므로 기업은 가족친화적인 휴가제도를 도입하여 여성, 남성이 육아 등의 가족과 직장을 실질적으로 조화롭게 양립할 수 있도록 해 주어야 한다. 그리고 노동시장에서의 성차별이 없어져야 한다. 그에 따른 노동시장의 활성화, 안정화에 관련된 정책도 강조되어야 한다. 왜냐하면 기업 내에서 여성차별의 문제가 해소되어 남성과 동일한 대우를 받는다고 해도 무한경쟁 시대에서 고용불안정이 심하고, 임금안정성이 떨어지면 미래에 대한 불확실성 때문이라도 자녀라는 재화에 투자하는 선택을 할 부부가 줄어들 수 있기 때문이다. 그리고 아이를 낳은 후를 위해 보육지원을 늘려야 한다. 아이를 키우는 과정에서 사교육비는 부모에게 큰 부담으로 다가온다. 이를 위해 정부는 국공립 보육시설을 확충하고 저소득층 보육비 지원을 강화해야 한다. 사교육 수요를 공교육 내로 흡수하여 방과후 교실을 운영하는 학교도 점점 늘고 있다. 그리고 세금혜택도 늘려야 한다. 최근 정부는 여성의 출산과 보육에 대한 세금지원을 확대하면서 교육비 소득공제 한도를 높이는 등 많은 노력을 하고 있다. 마지막으로 국민적인 인식을 바꾸는 것이 제일 중요하다. ‘아이들의 환한 웃음이 우리 미래의 희망이자 힘’이라는 내용을 담고 있는 캠페인이 있다. 국민들이 이를 통해 가족과 자녀에 대한 가치를 새롭게 생각하는 계기가 되었으면 좋겠다.

키워드

저출산,   현상,   복지