인적자원관리론 - 신입 사원 응시 기준, 합격자 스펙, 면접 종류 발표

목차

PART 1. 신입사원 응시기준

PART 2. 합격자 평균 스펙

PART 3. 면접의 종류

본문내용

#1. 계획적 면접
- 직무 수행 시 지원자의 잠재적 성공 또는 실패의 가능성을 파악할 수 있는 단서를 심도있게 찾고자 하는 면접
- 선발하고자 하는 인재의 정의를 명확히 하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용
- 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악

키워드

인적자원관리,   인적,   자원,   관리,   신입사원,   대기업,   기업,   취업