리더쉽분석

목차

리더십이란?

연구목적

연구방법

피들러의 상황 리더십 이론

상황 분석

결과

본문내용

리더십이란?

“조직의 목표 달성에 있어 구성원들이 조직과 관련된 행동에
자발적으로 종사할 수 있게 어떤 주어진 상황에서 공식적 지위
에 있는 사람이 영향력을 행사하는 과정”
.
.
.

상황분석

리더의 역할
원장은 본사에서 위임한 조직 내 인사권(가장 강력한 권한)
기존 강사집단이 가지던 권한(담임, 입시전략 상담) 등을 직원에게 위임
이른바 ‘스타강사’들의 권위적 행위 통제(언행, 심부름 시키기 등)
조직 내 집단, 집단 내 파벌의 갈등을 조율하는 역할
직원, 강사들에 대한 징계나 인센티브 ‘보상’을 통해
제공되는 교육 서비스에 대한 학생, 학부모의 피드백 수렴, 인사에 반영

키워드

리더,   리더쉽,   사례,   조직