[보고제도와 종합적 성과의 통제] 보고제도의 개념과 원칙, 코스트 매니지먼트와 종합적 성과의 통제

목차

보고제도와 종합적 성과의 통제

Ⅰ. 보고제도의 개념과 제원칙

1. 기업보고제도의 개념
2. 보고제도의 제원칙
1) 미국회계학회(AAA)의 4대 원칙
2) 레이와즈의 10대 원칙

Ⅱ. 코스트 매니지먼트에 의한 통제

1. 코스트 매니지먼트의 개념
2. 코스트 매니지먼트의 특성

Ⅲ. 종합적 성과의 통제

1. 종합적 성과의 통제개념
2. 종합적 통제수단

본문내용

획담당자의 추정손익계산서를 작성하는 것이 매우 중요한 일이며, 동시에 부문별 통제요소를 분석 파악하는 것이 최고경영자와 통제담당자의 중요한 과업이라고 하겠다.
<3> 투자수익통제의 수단 : 이는 거시적 차원에서 기업전체의 투자수익률(여기서는 절대액으로서의 수익이 아니고 투하된 자본에 대한 수익률을 뜻함)을 기초로 자본의 효율적 사용 여부를 분석 평가하여 이를 통제수단으로 활용하는 것을 의미한다. 이러한 수반은 듀공사(Dupont Company)가 활용하여 투자수익률에 의하여 체계적인 통제를 하고 있다.
<4> 인적 자원통제의 수단 : 인적 자원은 관리요소에서 중요한 비중을 차지하고 있는 만큼 이를 통제의 대상으로 정하는 것도 용이한 일은 아니다. 특히 개별적인 종업원의 퍼스널리티(Personality)가 상이하고 행동유형이 다양한 인적 자원의 획일적인 통제는 거의 불가능에 가깝다고 하겠다.
따라서 학문적으로 이용하고 있는 것은 정보관리(information theory)이겠지만 이것도 편향적이고 불합리성을 노출할 가능성이 있게 마련이므로, 이의 대응책으로 등장한 것이 인적자원회계(human-resources accounting)이라고 하겠다.
인적 자원회계는 조직 내의 구성원(경영자 및 종업원)의 가치를 정확하게 종합적으로 측정하고 평가하여 하나의 자산으로 대차대조표에 계상하고, 이인적자산을 기대수명연수에 따라 상각시키려고 시도한 학문영역이라고 정의 할 수 있다. 이러한 인적 자산의 상각비는 전체적인 기업의 손익계산서에 계상되므로, 이 자료가 통제수단으로 이용되어 종합적 관리의 성과를 기대하게 된다.

키워드

보고제도,   종합적 성과 통제,   개념 정의 특징 특성,   의의 중요성 전망,   문제점 개선과제