가치의개념_···

목차

Ⅰ. 가치의 개념

Ⅱ. 가치관의 의의와 중요성

Ⅲ. 가치관의 원천과 성격

Ⅳ. 조직가치관의 생성과 원천

본문내용

은 고정불변의 것이 아니라 변화를 지속하지만 가치의 변화는 매우 서서히 이루어지는 것이다.
셋째 가치관은 개인과 조직의 특성으로 인한 상대적인 중요성에 따라 우선순위를 가질 수 있으며 그 유형에 따라 이를 범주화할 수 있다. 여기서 조직의 가치관은 개인의 가치관과 구분된다. 개인의 가치관은 자신의 의도와 활동을 지시하지만, 조직가치관은 조직의 목표와 정책, 전략을 제공하기 위한 나침반이 된다.
위의 내용을 종합하여 조직가치관이란 “구체적인 행동양식이나 존재양식이 그 반대의 행동양식이나 존재양식보다 개인적으로 혹은 사회적으로 낫다는 확신을 나타내는 석”으로 보는 견해가 지배적이다. 즉 무엇이 옳고, 무엇이 좋고, 바람직한 것인지에 대한 개인적 생각을 담고 있으며 여기에는 도덕적인 내용도 포함되어 있다.

키워드

가치의개념,   가치,   가치관,   가치문화