가치의개념_···

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목차

Ⅰ. 가치의 개념

Ⅱ. 가치관의 의의와 중요성

Ⅲ. 가치관의 원천과 성격

Ⅳ. 조직가치관의 생성과 원천

본문내용

치관은 고정불변의 것이 아니라 변화를 지속하지만 가치의 변화는 매우 서서히 이루어지는 것이다.
셋째 가치관은 개인과 조직의 특성으로 인한 상대적인 중요성에 따라 우선순위를 가질 수 있으며 그 유형에 따라 이를 범주화할 수 있다. 여기서 조직의 가치관은 개인의 가치관과 구분된다. 개인의 가치관은 자신의 의도와 활동을 지시하지만, 조직가치관은 조직의 목표와 정책, 전략을 제공하기 위한 나침반이 된다.
위의 내용을 종합하여 조직가치관이란 “구체적인 행동양식이나 존재양식이 그 반대의 행동양식이나 존재양식보다 개인적으로 혹은 사회적으로 낫다는 확신을 나타내는 석”으로 보는 견해가 지배적이다. 즉 무엇이 옳고, 무엇이 좋고, 바람직한 것인지에 대한 개인적 생각을 담고 있으며 여기에는 도덕적인 내용도 포함되어 있다.

키워드

가치의개념,   가치,   가치관,   가치문화