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킹하여 학습하고 ③조직원들 간의 학습하는 일이 일상화되도록 만들어 가는 것이다.
8.임파워먼트
-관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들이 책임감을 가지고 잠재능력과 창 의력을 최대한 발휘하도록 만들어 가는 것이다.
-경쟁 환경이 급변하는 현 상황에서 변화를 신속히 인식하고 적절히 대응하는 능력을 키우는 것이 기업성공의 핵심 역량으로 부각되면서 임파워먼트에 대한 관심이 높아지고 있다.
※우리나라 사회복지사의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인으로 직무특성상 역할 모호성, 역할 갈등 및 기술다양성과 의사결정에의 참가와 자기통제 같은 개인적 특성으로 나타났다.
사회복지사들이 업무를 보다 의미 있게 느끼고 조직에 헌신할 수 있도록 하는 것이 사회복 지행정에서 임파워먼트의 중요한 관건이 되고 있다.
8.임파워먼트
-관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들이 책임감을 가지고 잠재능력과 창 의력을 최대한 발휘하도록 만들어 가는 것이다.
-경쟁 환경이 급변하는 현 상황에서 변화를 신속히 인식하고 적절히 대응하는 능력을 키우는 것이 기업성공의 핵심 역량으로 부각되면서 임파워먼트에 대한 관심이 높아지고 있다.
※우리나라 사회복지사의 임파워먼트에 영향을 미치는 요인으로 직무특성상 역할 모호성, 역할 갈등 및 기술다양성과 의사결정에의 참가와 자기통제 같은 개인적 특성으로 나타났다.
사회복지사들이 업무를 보다 의미 있게 느끼고 조직에 헌신할 수 있도록 하는 것이 사회복 지행정에서 임파워먼트의 중요한 관건이 되고 있다.
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