[노인 재취업] 고령자 고용과 재취업 실태, 노인의 취업욕구와 취직 활성화 방안

목차

노인 재취업

Ⅰ. 고령자 고용과 재취업의 의미

Ⅱ. 노인의 취업욕구와 재취업 실태

Ⅲ. 노인재취업 활성화 방안

본문내용

있다.
3) 노인재취업 활성화 방안
고령자 고용문제를 해결하기 위해서는 개별기업 차원에서 계속고용에 의한 취업확대방안과 국가적인 차원에서의 재취업기회 확대대책을 적극 강구해야 한다. 그 구체적인 방법으로 첫째, 우선 개별기업의 측면에서 이미 취업해 있는 고령자들의 정년(停年)을 연장함으로써 계속고용을 실현하는 방안을 검토해 보아야 한다. 우리나라 기업이 정년연장을 실시하는 데에는 현실적으로 2가지 제도적인 문제점을 안고 있다.
연공제와 인사관리 제도상의 문제가 그것이다. 이들 제도를 유지한 채 정년연장을 하게 되면 고령화에 따른 퇴직금 지급부담이 가중되며, 인사의 정체를 초래하게 된다. 따라서 고령자 고용 확대 시책은 위의 두 가지 제도상의 문제점을 합리적으로 개선하려는 방향에서 모색되어야 한다. 앞에서 소개한 미국의 예는 그 좋은 모델이 될 수 있다.
둘째, 정부는 고용보장적 차원에서 노인의 재취업 기회의 확대시책을 적극 실시해야 한다.
현재 정부는 노인의 취업상담과 알선을 통하여 여가선용과 소득 증진 기회를 부여하고자 1981년부터 노인인력은행을 설치하였다. 1996년부터 종래 운영해 오던 노인인력은행을 '노인취업알선센터'로 확대 개편하여 보다 적극적인 노인취업활성화를 도모할 의지를 보이고 있다.
그러나 1992년부터 시행되고 있는 고령자 고용의무규정은 선언적인 것에 불구하고 아직 정착되지 못한 실정에 있으므로 의무고용제도의 실시에 특별한 정책적 배려가 필요하다. 즉 노인의 능력과 적성에 상응하는 직종을 다양하게 개발 설정하고 사업주 에게는 일정 비율의 고용을 의무화하는 제도적인 유인장치가 필요하다.

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