사회복지행정-인간관계론이 각광받는 이유와 그 한계

목차

1. 사회복지조직에서 인간관계론이 각광받는 이유

2. 한계

본문내용

것이다. 인간행동의 동인으로 작용하는 경제적 보상이 전혀 고려되지 않았다는 점또한 빠질 수 없다. 이로 인하여 인간의 감성을 중시하기는 하지만 여전히 인간을 생산성향상의 수단으로 보고 있어 인간은 그 자체로서 의미가 있는 것이지 생산성의 도구는 아니라는 점에서 설득력 있는 비판으로 받아들여지고 있다. 또한 인간의 감성이 생산성 향상에 중요하지만 조직의 공식적인 틀을 무시한 채 감성만으로 생산성을 향상시킬 수 없다는 점도 문제점으로 제기된다. 그리고 인간 관계론은 보조관리 수단이지 그 자체만으로는 의미를 가질 수 없다는 문제점과 과학적 관리론과 마찬가지로 조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않아 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.

키워드

사회복지행정,   인간관계론,   이유,   한계