조직유효성의 의의와 평가기준 및 효율성과의 비교

목차

1. 조직유효성의 의의

2. 조직유효성의 평가기준

3. 조직유효성과 효율성

본문내용

일을 하는 방법에 관한 것이며, 특정의 일을 할 가치가 잇는지 없는 지와 같은 문제와는 무관한다.
2) 조직유효성의 기준
조직의 차원은 효율성과 유연성의 두 가지로 나누어 효율성은 생산성과 경제성, 수익성을 요소로 설명하며유연성의 요소로는 적응성과 혁신성을 제시하고 있다. 만족성은 개인의 차원에서 요소로서 욕구만족성, 기대만족성, 역할만족성이 있다.

키워드

조직유효성,   효율성,   유효성