조직유효성의 접근모형과 특성

목차

1. 목표모형(goal model)

2. 시스템 모형

3. 전량-환경요소접근법

4. 경합-가치접근법(competing-value approach)

본문내용

는 조직의 배후에 가치의 경합이 일어나 서로 상충되는 목표를 낳게 할 수 있기 때문이다.
여기서 조직유효성의 평가는 조직이 현재 활동하고 있는 특정단계에서 가장 두드러진 활동의 기준에 따라 평가가 이루어진다. 1단계는 기업가적 단계이다. 이 단계에서는 개방체계 모형과 조직목표의 유연성 기준이 강조된다. 2단계는 협동단계라고 할 수 있다. 따라서 인간관계 모형과 조직목표의 만족성 기준이 강조된다. 3단계는 공식화 단계이다. 여기서는 내부과정 모형 및 합리적 목표모형과 조직목표의 유효성 기준이 강조된다. 4단계는 구조정교화 단계이다. 여기서는 개방체계 모형과 조직목표의 유연성 기준이 강조된다.
따라서 경쟁적 가치 모형을 적용할 때 가장 먼저 해야 할 일은 조직의 수명주기를 확인하는 것이라고 할 수 있다.

키워드

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