[인력개발과활용] 인적자산(Human Capital)의 중요성

목차

1. 인적자원관리
□ 인적자원관리의 정의
□ 인적자원관리의 대상

2. 인적자산의 중요성

3. 참고문헌

본문내용

인적 자질을 의미하는 것이고, 후천적인 자산은 교육, 훈련, 정보 등에 의해 후천적으로 습득된 지식과 기술을 의미하는 것이다. 미국의 노동경제학자인 베커(Gary Stanley Becker)의 인적 자본론에 의하면 교육을 많이 받을수록 개인의 능력과 노동생산성이 커지므로 결과적으로 경제적 이익을 얻게 된다고 말하였다. 이는 결국 물적 자본에 대한 투자가 미래에 높은 경제적 이익을 가져준다는 이치와 같다고 할 수 있다. 그런 점에서 인적자산(Human Capital)의 중요성은 과학과 기술이 발전하고, 경제력이 성장하고, 교육에 대한 관심이 커질수록 더 강조된다고 할 수 있다.
쉽게 말하자면 인적 자산(Human Capital)은 자본의 한 유형으로서 조직의 경제적 가치를 더할 수 있는 교육훈련, 경험, 판단, 지능, 관계, 통찰력의 차원에서 함축되는 조직의 구성원을 의미하는 것으로서, 세탁기를 생산하는 가전회사든 무역거래를 하는 무역회사든 그 조직이 속한 분야에서 성공을 하기 위해서는 그 분야에 대한 교육훈련과 경험 그리고 자질을 갖춘 구성원이 있어야 한다. 이러한 인적 구성원들은 그 조직의 승패의 원천이라는 것을 의미하며 다른 것과 쉽게 대체 될 수 없는 부분이라고 말할 수 있다. 이럴수록 인적 자산(Human Capital)의 중요성은 더욱 더 강화될 것이라 생각한다.
3. 참고문헌
1. 네이트 지식 - 한국민주시민 교육원 인용
(http://ask.nate.com/qna/view.html?n=8479188)
2. Human Capital의 개념
(http://cafe.naver.com/iamceo)

키워드

인력개발과활용,   인적자산,   Human Capital의 중요성