조직행위론의 전개

목차

1단계 : 인간을 무시한 조직관리
F.W Taylor 의 과학적 관리론(미국)

2단계 : 조직을 무시한 사람관리
E. Mayo의 인간관계론

3. 3단계 : 조직과 인간의 균형

4. 4단계 : 시스템이론

참 고 문 헌

본문내용

환경으로부터의 자원, 에너지, 정보의 투입과 이를 변환시키는 구조와 과정을 통하여 다시 환경으로 재화와 서비스를 산출하며, 이는 다시 다른 시스템으로 투입이 된다.
▶ 학문적 문제점
① 부분과 전체의 균형을 다루는 이러한 구조기능주의에 대한 비판이 일기 시작함
② 이러한 시스템의 구조가 과연 가시화 할 수 있는가?
③ 이 문제점에 대한 해답으로 나타난 것이 “상황이론\"
개방시스템으로서의 경영조직
참 고 문 헌
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네이버 용어사전 http://terms.naver.com/
-과학적 관리론, 인간관계론, 시스템이론
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교육행정학 이론의 발달 http://luvpup.blog.me/80063562912
조직과 조직행위론 http://ksg_nest.blog.me/80126377255
과학적관리론과 인간관계론의 비교http://blog.naver.com/clubdin3?Redirect=Log&logNo=110047192473
네이버 지식인 http://kin.naver.com/
-조직행위론http://kin.naver.com/open100/detail.nhn?d1id=11&dirId=110703&docId=114840&qb=wbbB98fgwKe30A==&enc=euc-kr§ion=kin.ency&rank=1&search_sort=0&spq=0
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-조직행위론, 과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 시스템이론
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조직행위론의 전개,   F.W Taylor 의 과학적 관리론,   E. Mayo의 인간관계론,   호오손 효과,   수정경영이론