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과학적 관리론, 인간관계론, 행동과학론, 시스템이론
http://cafe.naver.com/dsjerf.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=24& 1단계 : 인간을 무시한 조직관리
F.W Taylor 의 과학적 관리론(미국)
2단계 : 조직을 무시한 사람관리
E. Mayo의 인간관계론
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1922년의 The Engineers and the Price System에 의해 부각되었다. 추구한 버어남의 이론도 확실히 일종의 테크노크러시론이라 할 수 있다. 길브레이드의 이론은 지금까지의 테크노크러시론에 고오든의 이론, 더우기 현대조직론의 성과를 도입.전개한
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의의
행정의 효율성과 생산성을 강조하고, 행정의 효율성과 성과는 합리적인 조직구조의 개편과 기획, 예산 및 인사관리와 같은 관리기능에 달려 있다는 견해.
2. 내용
최초의 연구; 윌슨의 \'행정의 연구\'
테일러(F.W.Taylor)의 과학적관리론, 윌
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의의
행정의 효율성과 생산성을 강조하고, 행정의 효율성과 성과는 합리적인 조직구조의 개편과 기획, 예산 및 인사관리와 같은 관리기능에 달려 있다는 견해.
2. 내용
최초의 연구는 윌슨의 행정의 연구로 테일러(F.W.Taylor)의 과학적관리론,
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테일러(F.W. Taylor) 의 과학적 관리론 (인간이 없는 조직)
(1) 과학적 관리론의 등장 배경
(2) 과학적 관리법의 내용
(3) 과학적 관리법의 시사점
2. Mayo 교수 등의 인간관계론(조직 없는 인간)
(1) 인간 관계론의 등장 배경
(2) 인간 관계론의 내용
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의 성과와 영향요인\", 한국정책학회, 2002
김인 김기식, \"지방정부 행정서비스헌장제도의 발전방안\", 지방정부연구 Vol.3 No.2, 1999
라휘문, \"지방자치단체의 행정서비스헌장 평가\", 지방행정연구 Vol.14 No.2, 2000
이재은, \"신공공관리론과 행정
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