목차
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 법원
Ⅲ. 내용
Ⅳ. 심사기준
Ⅴ. 헌법상 평등원칙의 구현
Ⅵ. 헌법상 평등권의 제한
Ⅶ. 적극적 평등실현조치
Ⅱ. 법원
Ⅲ. 내용
Ⅳ. 심사기준
Ⅴ. 헌법상 평등원칙의 구현
Ⅵ. 헌법상 평등권의 제한
Ⅶ. 적극적 평등실현조치
본문내용
념에, 기회의 평등보다는 결과의 평등을 추구하며, 항구정 정책이 아닌 구제목적을 달성하게 되면 종료하는 잠정적 조치의 성격을 가진다.
심사기준 : 헌법재판소에 따르자면 적극적 평등실현조치로 인한 역차별은 자의금지의 원칙이 적용되나, 소수집단에 대하여 불필요하게 우대하거나 소수집단에 대한 우대의 정도가 지나쳐 다수집단의 기본권에 중대한 제한을 초래한다면 이는 일반 비례의 원칙을 적용하여 평등권침해여부를 판단할 것이다.
법원
여성할당제 : 여성에 대한 적극적 평등실현조치에 대한 근거가 되는 대표적 법률은 여성발전기본법이다. 이에는 공무원의 양성채용목표제, 정당법상의 여성공천할당제가 존재한다.
장애인고용할당제 : 장애인에 대한 적극적 평등실현조치에 대한 근거가 되는 대표적 법률은 장애인고용촉진및직업재활법이다.
심사기준 : 헌법재판소에 따르자면 적극적 평등실현조치로 인한 역차별은 자의금지의 원칙이 적용되나, 소수집단에 대하여 불필요하게 우대하거나 소수집단에 대한 우대의 정도가 지나쳐 다수집단의 기본권에 중대한 제한을 초래한다면 이는 일반 비례의 원칙을 적용하여 평등권침해여부를 판단할 것이다.
법원
여성할당제 : 여성에 대한 적극적 평등실현조치에 대한 근거가 되는 대표적 법률은 여성발전기본법이다. 이에는 공무원의 양성채용목표제, 정당법상의 여성공천할당제가 존재한다.
장애인고용할당제 : 장애인에 대한 적극적 평등실현조치에 대한 근거가 되는 대표적 법률은 장애인고용촉진및직업재활법이다.
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