목차
사회복지 조직에 가장 적합한 조직이론은 무엇이며 그렇게 생각한 이유를 쓰시오.
본문내용
활동은 관리자와 슈퍼바이저에 의한 엄격한 통제보다는 자율성을 인정하고 참여를 권장하는 리더십이 더욱 적합하다 하겠다.
인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직 관리의 원칙으로도 수용될 수 있다고 하겠다.
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합한다. 또한 자아의 활용은 사회복지실천에서 매우 중요하기 때문에 구성원 간의 관계는 구성원과 클라이언트 간의 관계에 영향을 미친다는 점에서 인간관계이론의 적합성이 있다.
- 참고 자료
황성철 외 공저(2009), 사회복지행정론, 학현사
박용순, 2008, 사회복지개론, 학지사
최송식 외 공저(2009), 사회복지의 이해, 박영사
김휘태, 논문 인간관계이론의 발전론적 고찰. 2006.
김영종. <사회복지행정>. 서울: 학지사, 2010
전재일 외 공저(2007), 사회복지개론, 형성출판사
장천식, 사회복지행정론, 박문각, 2008.
사회복지행정론. 김형석,이영철,신준섭. 2005, 동인출판
이정서 외 공저(2002), 사회복지학개론, 유풍출판사
인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독특성, 강점 등을 강조하는 사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직 관리의 원칙으로도 수용될 수 있다고 하겠다.
인간관계이론은 대인관계 기술, 클라이언트 노력과 동기부여 등 사회복지조직에서 중요시하는 요소들과 기본 관점이 부합한다. 또한 자아의 활용은 사회복지실천에서 매우 중요하기 때문에 구성원 간의 관계는 구성원과 클라이언트 간의 관계에 영향을 미친다는 점에서 인간관계이론의 적합성이 있다.
- 참고 자료
황성철 외 공저(2009), 사회복지행정론, 학현사
박용순, 2008, 사회복지개론, 학지사
최송식 외 공저(2009), 사회복지의 이해, 박영사
김휘태, 논문 인간관계이론의 발전론적 고찰. 2006.
김영종. <사회복지행정>. 서울: 학지사, 2010
전재일 외 공저(2007), 사회복지개론, 형성출판사
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