기업에서의 학습조직 필요성

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었다. 그러나 오늘날의 가장 중요한 위협들은 환경파괴, 군비경쟁(소련연방 해체 후에도 계속되고 있는), 교육과 가족과 공동체 구조의 쇠퇴와 같이 우리 자신이 초래한 점진적이고 완만하게 전개되는 사건들이다. 우리는 기존의 사고방법으로는 이러한 종류의 문제들을 이해하기 힘들다. 왜냐하면 이러한 위기상황에는 먼저 죽여야만 할 맹수가 있는 것도 아니고, 처단해야 할 어떤 악인이 있는 것도 아니고, 누군가 특정인에게 책임을 물을 수도 없기 때문이다. 우리는 새로운 사고법을 익혀 이러한 상호의존성의 유형을 이해할 수 있어야만 한다. 개인의 변화가 중요하긴 하지만 그것만으로는 충분하지 않다. 현재의 상황에 제대로 대처하려면 집단적인 사고와 이해의 수준, 즉 기업이나 지역사회, 국가적 차원에서의 변화가 필요하다.
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학습조직,   학습조직 필요성,   기업