복리후생

소개글

복리후생 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

복리후생이란?
왜 보상을 복리후생으로?
미국 vs. 한국 법정복리후생
우수 복리후생 기업사례
POSCO 복리후생 (1/3) ~ (3/3)
POSCO 복리후생 성과
선택적 복리후생
선택적 복리후생 유형
선택적 복리후생제도 등록 실례
선택적 복리후생 기업사례
한국 IBM 선택적 복리후생 (1/3) ~ (3/3)
기발한 복리후생 기업사례 (1/4) ~ (4/4)
시사점 및 결론

본문내용

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복리후생




복리후생이란?
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▪ 개념 : 임금과는 별도의 형태로 주어져, 삶의 질을 향상시키고 근로여건을 개선하는 보상 형태 중 하나.

　≪ 그 래 프 ≫

▪ 중요성
　- 우수인재의 확보 및 유지 기여
　- 긍정적인 근무 동기부여

　⇒ 경쟁력 강화 귀결




왜 보상을 복리후생으로?
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▪ 기업이 보상의 상당부분을 복리후생으로 지급하는 이유 세 가지.

1.법적으로, 기업은 복리후생제도를 실시하여 사회복지제도와 실업보험 등에 공헌하도록 요구됨.
2.복리후생제도 실시로 인한 절세 효과
　▯ 복리후생비 : 비과세 항목
3.기업 규모의 보험 계약 시, 개별적 계약보다 유리




≪ … 중 략 … ≫




선택적 복리후생
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▪ 개념 : (=카페테리아 복리후생제도)
　부여된 복지예산 일정범위 內, 직원 개인이 원하는 복리후생의 내용, 수혜 정도를 선택할 수 있는 제도.

▪ 효과
　- 선택의 기회 확대 → 다양한 복지욕구 충족
　- 복리후생프로그램의 유연성 확보
　- 직원의 복리후생에 대한 이해증진
　- 안정적인 비용 통제 및 관리

키워드

복리후생,   법정복리후생,   복리후생 기업사례,   POSCO 복리후생,   IBM 복리후생