면접조사의 방법과 유형 및 특징

소개글

면접조사의 방법과 유형 및 특징에 대한 보고서 자료입니다.

목차

면접조사
면접조사의 성격
면접조사의 장/단점
면접조사의 종류

본문내용

은 미리 정하지
않음.
- 개방형의 질문이 많으며 응답자의 내적감정과 생각을 밝히는데 사용.
- 숙련된 면접자를 필요로 함.
- 면접조사표나 면접지침을 사용하지 않음.
- 비지시적, 비표준화된 면접이라고도 함.
장점
- 융통성이 있음.
- 높은 타당도(형식에 얽매이지 않으므로 보다 많은 자료를 얻을 수 있
음)
단점
- 면접결과의 정리와 분류, 부호화에 시간, 인력, 비용이 소요.
- 비일관성(동일한 내용의 질문이 반복되면 응답내용이 달라질 수 있음)
- 가설검증이나 인과관계 규명은 부적당.
③ 반구조화된 면접
의미
- 구조화 면접과 비구조화 면접의 장점을 살리고 단점을 보완한 방법.
- 일정한 수의 주요한 질문은 구조화 면접으로 나머지는 비구조화 면접
으로 실시.
- 면접조사표 대신 면접 지침을 사용.
- 구조화된 면접보다는 더 숙련된 면접자를 필요로 함.
- 어느 정도 융통성을 발휘하여 면접하는 방법.
참고 문헌
김기원, 『사회복지조사론』, 나눔의 집, 2001
김병진, 『사회복지조사방법론』, 법문사, 2006
김치영, 『사회복지조사론』, 교문사, 2007
김훈, 『사회복지조사방법론』, 대왕사, 2006
박석돈, 『사회복지학개론』, 삼우사, 2004

키워드

조사,   사회조사,   과학적조사,   측정,   표집,   표본추출,   추출,   통계