면접조사의 방법과 유형 및 특징
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소개글

면접조사의 방법과 유형 및 특징에 대한 보고서 자료입니다.

목차

면접조사
면접조사의 성격
면접조사의 장/단점
면접조사의 종류

본문내용

은 미리 정하지
않음.
- 개방형의 질문이 많으며 응답자의 내적감정과 생각을 밝히는데 사용.
- 숙련된 면접자를 필요로 함.
- 면접조사표나 면접지침을 사용하지 않음.
- 비지시적, 비표준화된 면접이라고도 함.
장점
- 융통성이 있음.
- 높은 타당도(형식에 얽매이지 않으므로 보다 많은 자료를 얻을 수 있
음)
단점
- 면접결과의 정리와 분류, 부호화에 시간, 인력, 비용이 소요.
- 비일관성(동일한 내용의 질문이 반복되면 응답내용이 달라질 수 있음)
- 가설검증이나 인과관계 규명은 부적당.
③ 반구조화된 면접
의미
- 구조화 면접과 비구조화 면접의 장점을 살리고 단점을 보완한 방법.
- 일정한 수의 주요한 질문은 구조화 면접으로 나머지는 비구조화 면접
으로 실시.
- 면접조사표 대신 면접 지침을 사용.
- 구조화된 면접보다는 더 숙련된 면접자를 필요로 함.
- 어느 정도 융통성을 발휘하여 면접하는 방법.
참고 문헌
김기원, 『사회복지조사론』, 나눔의 집, 2001
김병진, 『사회복지조사방법론』, 법문사, 2006
김치영, 『사회복지조사론』, 교문사, 2007
김훈, 『사회복지조사방법론』, 대왕사, 2006
박석돈, 『사회복지학개론』, 삼우사, 2004
  • 가격1,800
  • 페이지수4페이지
  • 등록일2012.10.08
  • 저작시기2012.9
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#770967
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