선발도구의 타당성이 중요한 이유를 제시하고 선발도구의 타당성 확보방안에 대해 논하시오

소개글

선발도구의 타당성이 중요한 이유를 제시하고 선발도구의 타당성 확보방안에 대해 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 선발도구의 타당성이 중요한 이유

Ⅱ. 본론 : 선발도구의 타당성 확보방안

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

것이다. 따라서 이러한 구성타당성을 확보하기 위해서는 동일한 속성에 대한 두 측정은 서로 다른 방법을 사용한다고 하더라도 각각은 서로 높은 상관관계를 가지고 있는 방식으로 선발도구를 구성해야 한다. 더불어 유사한 선발 도구가 사용되더라도 상이한 속성을 측정하는 것이면 두 측정간에 서로 높은 상관관계가 있지 않게 선발 도구를 구성해야 한다고 할 수 있다.
지금까지 언급한 모든 방법들이 선발 도구의 타당성 확보 방안이라고 할 수 있을 것이다. 이러한 방법들을 통해서 선발 도구의 타당성을 확보하고, 이를 통해 기업은 자신들이 진정으로 뽑고자 하는 인재를 선발할 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
살펴보았듯이 선발도구의 타당성 확보는 무엇보다도 중요하다고 할 수 있다. 이는 기업을 둘러싼 환경이 현대 사회에서는 눈 깜짝할 사이에 변하기 때문이며, 이에 대응하기 위해서는 기업의 가치관과 부합하는 인재가 요구되어지기 때문이다. 따라서 선발도구의 타당성 확보 방안은 모든 기업에게 있어서 중요한 과제라고 할 수 있는 것이다.
☞ 참고 문헌
양혁승 저, 전략적 인적자원 관리, 오래, 2012년
George Bohlander 저, 김원중 역, 인적자원관리, 한경사, 2011년

키워드

선발도구,   타당성,   확보방안